介護職員【特養マモリエ】《働き方改革関連認定企業》

社会福祉法人クオラ　特別養護老人ホーム　マモリエ

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正社員

介護職員【特養マモリエ】《働き方改革関連認定企業》

社会福祉法人クオラ　特別養護老人ホーム　マモリエ | 鹿児島県薩摩郡さつま町船木

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：46021-00958941)

給与：【月額】 181,000円〜189,000円

勤務地：鹿児島県薩摩郡さつま町船木

最寄駅：ありません

学歴不問資格無しOK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり託児施設あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 181,000円〜189,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 152,000円〜160,000円
定期的に支払われる手当
- 改善手当　　29,000　円～29,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊夜勤手当：５，０００円／回　　＊扶養手当：配偶者　６，０００円子１人　３，０００円

仕事内容

◎高齢者の方々が「自分らしい普段の暮らし」をできるように

サポートする仕事です。

食事・入浴・排せつの介護はもちろん「暮らしの場」としての

環境を整えるため、掃除やインテリア配置等も行います。

また、ご家族様との交流もできる敬老会や夏祭り等の

色々な行事にも参加します。
◎同じ介護職はもちろん、看護職や栄養士等の他職種と情報交換を

しながら、高齢者の方々が「安心」かつ「楽しく」生活できるよう

２４時間３６５日、勤務交代をしながら仕事しています。
◆夜勤は、４名体制で月に３～５回程度あります。

日勤と夜勤の交替制となります。＊「変更範囲：変更なし」

必要な経験等

介護経験２年以上

必要な免許・資格

なし

勤務地

895-1804

鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１５番地１　　【特別養護老人ホーム・マモリエ】

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

休日・休暇

年間休日：108日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ・休日は勤務表による。（月９日休み）　・有給休暇を毎月１日消化することを奨励しています。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 181,000円〜189,000円

鹿児島県、介護・福祉の正社員の平均給与：211,127円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 152,000円〜160,000円
定期的に支払われる手当
- 改善手当　　29,000　円～29,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊夜勤手当：５，０００円／回　　＊扶養手当：配偶者　６，０００円　　　　　　　子１人　３，０００円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ・休日は勤務表による。（月９日休み）　・有給休暇を毎月１日消化することを奨励しています。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１５番地１　　【特別養護老人ホーム・マモリエ】

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ◆「えるぼし」（女性活躍推進企業）の認定企業。

＊有給休暇の取得をすすめています。

（前年度実績：１０日以上／年）

＊業務改善により、残業を減らしています。

（前年度実績：平均３時間／月）

＊職員の育児休業取得＆復帰率は１００％です。

※マイカー通勤条件：任意保険への加入が必須です！

・新入職員は経験や資格の有無にかかわらず、約６ヵ月間を

重点育成期間として、先輩職員と一緒に業務をしながら、

業務全体の流れや具体的なケアの方法を学んでいただきます。
・新入職員の方には、知識・技術を高めるとともに、

各種研修の受講や資格取得へのチャレンジなど、積極的に

キャリアアップを図っていただくことを期待しています。
・ＰＣやタブレット端末を活用して、記録の手間を減らすことで、

利用者様とゆっくり話をする時間をとれるようにしています。