居宅介護支援専門員／ケアマネジャー

社会福祉法人　安曇野市社会福祉協議会

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正社員

居宅介護支援専門員／ケアマネジャー

社会福祉法人　安曇野市社会福祉協議会 | 長野県安曇野市豊科

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：20020-12246641)

給与：【月額】 225,100円〜227,700円

勤務地：長野県安曇野市豊科

最寄駅：ＪＲ大糸線　豊科駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 225,100円〜227,700円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 225,100円〜227,700円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ◆扶養手当　配偶者４０００円／子１人につき８０００円◆住居手当　最大２１６００円◆携帯電話使用、１通話あたり２０円の通話料◆マイカーを業務に使用した場合は１キロあたり３０円のガソリン代◆要件により延長保育手当◆人間ドック受診手当・子宮がん検診受診手当あり。

仕事内容

◆安曇野市内のケアマネジャーの約４人に１人が所属している大規模な事業所です。◆毎週ケース検討会議を開催し、様々な事例を２５人のケアマネジャーが知識と経験を出し合って研鑽を積んでいます。◆地域福祉課や障がい福祉課と同じフロアで仕事をしているため、生活福祉資金や日常生活自立支援業などの多様な社会資源の活用をすぐに検討することができます。◆現行の制度では不十分な点は、地域ケア会議や地域福祉課に新たな取り組みを提案することができ、この安曇野市をよりよい街にするために貢献できる喜びを感じることができます。◆幅広い年齢層の職員が在席しています。未経験からスタートする方もいますので、ぜひ安心してエントリーしてください。◆新人職員には、主任介護支援専門員の資格を有した先輩職員がメンターに付きます。

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

399-8205

長野県安曇野市豊科４１６０番地１

最寄駅：

ＪＲ大糸線　豊科駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

職種の変更はありませんが、勤務地の変更はありえます。

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：110日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- １か月単位の変形労働時間制により月９日以上の休日となります。　１月に１～２回土日祝日勤務があります。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 225,100円〜227,700円

長野県、介護・福祉の正社員の平均給与：225,292円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 225,100円〜227,700円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ◆扶養手当　配偶者４０００円／子１人につき８０００円◆住居手当　最大２１６００円◆携帯電話使用、１通話あたり２０円の通話料◆マイカーを業務に使用した場合は１キロあたり３０円のガソリン代◆要件により延長保育手当◆人間ドック受診手当・子宮がん検診受診手当あり。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　21　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: １か月単位の変形労働時間制により月９日以上の休日となります。　１月に１～２回土日祝日勤務があります。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続期間不問）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長野県安曇野市豊科４１６０番地１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ◆職員がまずは心豊かに暮らせることがよりよいサービスにつながると考えています。
◆仕事と家庭が両立できるよう育児休業を３歳まで認め、年次有給休暇の他に毎年最大５日のリフレッシュ休暇を設けるなど、職場環境の改善に力を入れています。
◆在宅福祉サービスの黎明期から訪問介護を担ってきた当事業所の経験と知識を引き継いでいただき、さらに一歩前進するために力をお貸しください。
◆ご都合の良い日に是非事業所をご見学ください。
◆ホームページにて募集要綱をご確認ください。
◆スペシャリストとして事業所の中核を担っていただきます。
◆将来的に総合職員（ゼネラリスト）へのチャレンジの機会もあります。
◆事業所見学大歓迎です。
◆仕事内容の変更範囲：法人の定める業務

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