ゲストリレーションズ

株式会社リージョナルクリエーション長崎　長崎オフィス

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正社員

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株式会社リージョナルクリエーション長崎　長崎オフィス | 長崎県長崎市万才町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42010-11657041)

給与：【月額】 219,600円〜311,600円

勤務地：長崎県長崎市万才町

最寄駅：ありません

学歴不問資格無しOK UIJターン歓迎週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 219,600円〜311,600円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 219,600円〜311,600円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・時間外手当　・通勤手当（上限あり）　・役職手当　・家族手当

仕事内容

２０２４年１０月開業予定の「スタジアムシティホテル長崎」にて、フロントスタッフ業務やお客様の旅のお手伝いをお願いします。英語での接客・ご案内をお願いする場合があります。

＜具体的な業務内容＞
●開業前：本部（長崎市万才町）にてオペレーションマニュアルの作成、宿泊料金プランの登録業務、提携ホテルでの研修を予定
●開業後：ＶＩＰや海外のお客様対応（チェックイン・アウト業務、お荷物預かり・発送手配など）、業務改善立案
（変更の範囲：会社が定める範囲）

◎ハローワークの紹介状が必要です

必要な経験等

・旅行業界や宿泊業界での実務経験がある方
・英語もしくは中国語のビジネスレベルの会話ができる方
★ゲストリレーションやコンシェルジュ実務経験がある方、歓迎

必要な免許・資格

なし

勤務地

850-0033

長崎県長崎市万才町３－５　朝日生命ビル８階

最寄駅：

ありません

転勤

あり

＜転勤範囲＞

事業所がある範囲　※転勤の有無は選択可能です

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：120日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 開業前は基本土日祝休みだが、出勤の可能性あり（その際は、振替休日で対応）。開業後はシフト制を予定

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 219,600円〜311,600円

長崎県、旅行・レジャー・イベントの正社員の平均給与：217,993円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 219,600円〜311,600円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・時間外手当　・通勤手当（上限あり）　・役職手当　・家族手当

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 開業前は基本土日祝休みだが、出勤の可能性あり（その際は、振替休日で対応）。開業後はシフト制を予定

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県長崎市万才町３－５　朝日生命ビル８階

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊ご応募は弊社採用ＨＰよりお願いいたします。
・履歴書、職務経歴書、自己ＰＲ動画をアップロードしていただきエントリーとなります。
ｈｔｔｐｓ：／／ｃｏｒｐｏｒａｔｅ．ｊａｐａｎｅｔ．ｃｏ．ｊｐ／ｒｅｃｒｕｉｔ／
詳細はエントリーページをご確認ください。
・面接回数は２、３回となります。
・ハローワークの紹介状はエントリー後に弊社からお送りするメールに添付してご送付ください。

＊給与は経歴・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

＊昇給実績はございますが、個人により異なるため、昇給率については開示しておりません。

※健康経営優良法人認定企業

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。

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