介護支援専門員：有期（ケアマネージャー）

株式会社　ケア・ライフ・フェイス　（デイサービス　和み）

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介護支援専門員：有期（ケアマネージャー）

株式会社　ケア・ライフ・フェイス　（デイサービス　和み） | 宮城県栗原市若柳川北

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：04070-02025841)

給与：【月額】 210,700円〜299,300円

勤務地：宮城県栗原市若柳川北

最寄駅：ありません

学歴不問 UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し昇給あり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：利用者数や本人の適正による　【更新回数上限無し】）

給与

【月額】 210,700円〜299,300円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 160,700円〜189,300円
定期的に支払われる手当
- 職能手当　　10,000　円～50,000　円
固定残業代
- あり　（30,000円～50,000円）

仕事内容

・要介護者がサービスを受ける為のサポート、関係各者との連絡、
ケアプラン作成、モニタリング等の業務全般
・市から委託される介護認定調査
＊正社員へ登用の可能性あり

＊営業車両は社用車使用可、マイカーでも可

（ＧＳ代等経費別途支給）

＊紹介・応募に関する連絡は

月～金曜日の８：３０～１７：３０の間にお願いします

【変更範囲：変更無し】

必要な経験等

介護現場での経験のある方

必要な免許・資格

なし

勤務地

989-5501

宮城県栗原市若柳字川北新町１０７－４　【居宅介護支援事業所　和み】　（デイサービス和み川北新町亭と同敷地内にあります）

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：108日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ・変形労働時間制によるシフト制　・基本、土日が休みですが業務によって平日と振り替えがあります

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 210,700円〜299,300円

宮城県、介護・福祉のその他の平均給与：203,423円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 160,700円〜189,300円
定期的に支払われる手当
- 職能手当　　10,000　円～50,000　円
固定残業代
- あり　（30,000円～50,000円）

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: ・変形労働時間制によるシフト制　・基本、土日が休みですが業務によって平日と振り替えがあります

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 宮城県栗原市若柳字川北新町１０７－４　【デイサービス　和み　川北新町亭】

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を【川北新町亭】宛に郵送・
マイページ・持参にて提出下さい。書類選考後、該当者に面接日
時の連絡をします。（書類到着後７日以内で選考予定です）

＊面接は【川北新町亭】にて行います

＊今までの介護業界にはない社風を目指しており、特にスタッフが
安心して働くことができる職場環境づくりに力を入れております
（温泉施設の利用料金補助・各種サークル活動への助成）

スタッフの生活の安定とそれぞれの夢の実現が出来るような

楽しい職場を目指します。気軽にお問い合わせください。

●３６協定届出済み（特別条項あり）

【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい
（労働基準法第１５条第１項に基づく）