訪問介護員（訪問介護ステーション加茂の里）

社会福祉法人京都悠仁福祉会　加茂町高齢者福祉センター

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正社員

訪問介護員（訪問介護ステーション加茂の里）

社会福祉法人京都悠仁福祉会　加茂町高齢者福祉センター | 京都府木津川市加茂町駅東

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：26041-01473241)

給与：【月額】 179,100円〜250,200円

勤務地：京都府木津川市加茂町駅東

最寄駅：ＪＲ大和路線　加茂駅（徒歩1分）

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 179,100円〜250,200円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 131,100円〜192,700円
定期的に支払われる手当
- 特殊業務手当　　10,500　円～15,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ●地域職種調整手当　（介護福祉士保有の中高卒者６８００円／その他の中卒者１２８００円・高卒者１１１００円）　●資格手当　（介護福祉士：６０００円／実務者研修３０００円／初任者研修１５００円）

仕事内容

介護認定を受けた地域の方々を対象に自宅へ訪問し、生活援助サービス（食事準備、清掃、買物代行）身体介護サービス（入浴介助、買物同行）などを提供していただきます。
（変更の範囲）法人が定める業務

★令和５年１１月、きょうと福祉人材育成認証制度、上位認証を取得しました★

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

619-1154

京都府木津川市加茂町駅東四丁目１番３

最寄駅：

ＪＲ大和路線　加茂駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

武田病院グループに属する施設

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)7時15分～15時45分

休日・休暇

年間休日：112日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 勤務シフトによる、公休８～９日／月、年末年始５日、夏季休暇３日（初年度のみ入職日により０～３日）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 179,100円〜250,200円

京都府、介護・福祉の正社員の平均給与：236,072円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 131,100円〜192,700円
定期的に支払われる手当
- 特殊業務手当　　10,500　円～15,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ●地域職種調整手当　（介護福祉士保有の中高卒者６８００円／その他の中卒者１２８００円・高卒者１１１００円）　●資格手当　（介護福祉士：６０００円／実務者研修３０００円／初任者研修１５００円）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)7時15分～15時45分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 勤務シフトによる、公休８～９日／月、年末年始５日、夏季休暇３日（初年度のみ入職日により０～３日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　63歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 京都府宇治市宇治里尻３６－３５　『社会福祉法人京都悠仁福祉会　京都認知症総合センター』

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　ジョブ・カード　職務経歴書

求人に関する特記事項: 【年次有給休暇について】

入職３ヶ月後に付与（入職日により最大１０日）

【通勤について】

・マイカー通勤：可、駐車場代の自己負担２０００円／月

・バイク・自転車通勤：可

【面接について】

１．施設見学・業務内容説明・一次面接（就業場所にて）

２．二次面接（京都認知症総合センターにて）

※Ｚｏｏｍによるオンライン面接の場合あり

【応募書類について】

職務経歴書またはジョブカードを提出ください。

【処遇改善加算手当・資格手当支給開始日について】
新たに職員として採用されたときは、その日の属する給与算定期間の次の給与算定期間（その日が給与算定期間の初日の場合は、その日の属する給与算定期間）から開始