建築営業職（いわき市）

クレハ建設　株式会社

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正社員

建築営業職（いわき市）

クレハ建設　株式会社 | 福島県いわき市錦町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：07022-01366541)

給与：【月額】 265,000円〜395,000円

勤務地：福島県いわき市錦町

最寄駅：ＪＲ常磐線　勿来駅（徒歩1分）

UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり社宅あり労働組合あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 265,000円〜395,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 210,000円〜325,000円
定期的に支払われる手当
- 営業手当　　55,000　円～70,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当、資格手当、役職手当、自家取得奨励金、　被服手当、休日出勤手当等　　※休日出勤手当は時間に応じて１分単位で支給

仕事内容

法人営業業務をご担当いただきます。事務所や工場、既存施設
の改修等、建築工事の受注に向けて、商談～契約～着工～引渡
～メンテナンスまで、クライアントと接する直接の窓口の役割
を担います。具体的には以下業務をご担当いただきます。
◇顧客への訪問、情報の収集
◇発注者の要望を踏まえた企画提案、社内各部署との協議や連携
◇提案書や見積書の作成
◇契約の締結
◇工事の進捗管理
◇引き渡し立ち会い

変更範囲：会社の定める業務

必要な経験等

ゼネコン営業もしくは住宅営業経験

必要な免許・資格

なし

勤務地

974-8232

福島県いわき市錦町綾ノ町１６

最寄駅：

ＪＲ常磐線　勿来駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：114日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 当社勤務カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　その他

給与、手当について

給与

【月額】 265,000円〜395,000円

福島県、営業・販売の正社員の平均給与：240,457円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 210,000円〜325,000円
定期的に支払われる手当
- 営業手当　　55,000　円～70,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当、資格手当、役職手当、自家取得奨励金、　被服手当、休日出勤手当等　　※休日出勤手当は時間に応じて１分単位で支給

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 当社勤務カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　その他

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

入居可能住宅: 世帯用あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 福島県いわき市錦町綾ノ町１６

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※想定年収（ご経歴、能力等に応じて処遇を決定）

４５０万（３０歳）～８００万（４５歳）程度
※各種手当
・家族手当
９，５００円／人（最大３名まで）
・資格手当
１，０００円～１０，０００円
・役職手当
２０，０００円～４０，０００円
※最大有休付与日数
７５日／年（繰り越し分を含む）
※資格取得サポートあり
（学費負担、社内教育制度、合格一時金、手当支給あり）
※事前電話連絡のうえ、履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送、また
はお届けください。

・建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）登録事業者です。
・ＣＣＵＳに登録し、技能者の処遇改善に努めています。
・ＣＣＵＳ能力評価のレベルに応じ、技能者を適正に評価し

処遇改善を図っています