養鶏管理

株式会社　富士朝霧ファーム研究所

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正社員

養鶏管理

株式会社　富士朝霧ファーム研究所 | 静岡県富士宮市根原

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22070-02571941)

給与：【月額】 176,600円〜220,800円

勤務地：静岡県富士宮市根原

最寄駅：富士宮駅（車2分）

未経験OK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 176,600円〜220,800円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 176,600円〜220,800円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 基本給表示＝日給×月平均労働日数（２２．０８日）

仕事内容

平飼いによる採卵鶏３万羽の飼育、管理を主にしていただきます
・卵集荷や餌やり、鶏舎の清掃など
・鶏糞のたい肥製造
・飼育管理システムの応急修理や、メンテナンス
・農場内の清掃（除草含む）
・設備の改良
・卵の選別
・トラックでの卵輸送（往復１時間程度の距離）

＊完全自動化された養鶏場ではありません

変更範囲：変更なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

入社後、会社補助で取得可能。（意欲のある方）

勤務地

418-0101

静岡県富士宮市根原１２－１

最寄駅：

富士宮駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：100日

休日
- その他
週休二日制
- な　し
その他の休日
- 月８日。各自の希望を基に決定。希望が集中した時は調整あり。必ず休みたい日の指定も可能。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 176,600円〜220,800円

静岡県、農林漁業の正社員の平均給与：235,169円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 176,600円〜220,800円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 基本給表示＝日給×月平均労働日数（２２．０８日）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 70分

休日: その他

週休二日制: な　し

その他休日: 月８日。各自の希望を基に決定。希望が集中した時は調整あり。必ず休みたい日の指定も可能。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　4年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　5日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県富士宮市根原１２－１

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・設立から間もない新しい会社なので、みんなで意見を出し合いな
がら運営を進めています。まだ手探りの部分もありますが、自分の
意見が形になっていくのは楽しいですよ。新しいことを一緒に作っ
ていきたい人にはやりがいのある職場です。とはいえ、日常業務は
決まったことを確実にやるということが求められるので、黙々と作
業をしたい人も大歓迎です（現メンバーも両タイプいます）。
・朝霧高原というのんびりとした立地で、夏は涼しく快適に仕事が
できます。こちら側から見る富士山もキレイです。
・鶏舎は養鶏技術の先進国であるドイツから仕入れたオーダーメー
ドのもので、鶏の健康と卵の安全を第一に考えれています。一般的
な畜産のイメージよりも匂いも汚れも気にならないと思います。
・鳥インフルエンザの対策、卵の安全性の確保も業界の中でも屈指
の高いレベルで行われています。
・月給者への登用制度有
・家庭での鳥類の飼育禁止（鳥インフルエンザ等病気の持ち込み防止の為）、制服貸与、職場まで通えること（送迎はありません）
「４１条
労働時間等に関する規定の適用除外（畜産）」
＊応募前にハローワークの紹介状が必要となります。
【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう