小規模多機能での日勤のみ介護スタッフ（介護福祉士）

有限会社　ライフネット（ももたろう介護サービス）

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正社員

小規模多機能での日勤のみ介護スタッフ（介護福祉士）

有限会社　ライフネット（ももたろう介護サービス） | 岡山県倉敷市船穂町船穂

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：33030-11692141)

給与：【月額】 193,700円〜339,390円

勤務地：岡山県倉敷市船穂町船穂

最寄駅：ＪＲ山陽本線　新倉敷駅（車2分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 193,700円〜339,390円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 166,000円〜295,690円
定期的に支払われる手当
- 職級手当　　3,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 精勤手当３，０００円　盆・年末年始手当　３，０００円／日　役職手当５，０００円～１０，０００円

仕事内容

小規模多機能での介護業務です。利用者人数は通い１５人、宿泊８名程度です。
通いサービスでは全体レクではなく、利用者様ごとに過ごし方を準備し、家での生活パターンを大切にしています。自宅の生活継続をめざしていますので、訪問サービスにも力を入れています。
訪問サービスへの移動・通いサービスの送迎には、軽自動車を使用しています。運転が苦手な方は、施設内での業務を中心にするなど、役割分担で業務に臨んでいただけます。「変更範囲：変更なし」
スキルアップの為に各種研修にも参加できます。（費用は全額会社負担）
※想定月給１９３，７００円～

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

710-0261

岡山県倉敷市船穂町船穂８８０－２

最寄駅：

ＪＲ山陽本線　新倉敷駅（車2分）

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：108日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 勤務シフト表による　月２回希望休が指定できます。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 193,700円〜339,390円

岡山県、介護・福祉の正社員の平均給与：214,860円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 166,000円〜295,690円
定期的に支払われる手当
- 職級手当　　3,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 精勤手当　　　　　３，０００円　盆・年末年始手当　３，０００円／日　役職手当　　　　　５，０００円～１０，０００円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 勤務シフト表による　月２回希望休が指定できます。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　66歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　2日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 岡山県倉敷市船穂町船穂８８０－２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊トライアル雇用併用求人（３か月・同条件）紹介状必要
＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）

日勤のみの勤務で、残業はほとんどありません。プライベートの時間を尊重しながら働ける勤務形態です。
スキルアップのための研修参加費は会社が全額負担します。働きながら着実に成長できる職場です。
倉敷市勤労福祉サービスセンター加入（家族旅行のホテル補助、映画・美術館等の入館料補助、子どもの入学祝など支給）
レオマワールド割引券支給
有給休暇を１時間単位で取得できます。出勤前や退勤後に市役所や通院をしたい場合など短時間の予定の場合に、時間有給が活用されています。
出勤時間前までに当日でも休む連絡をすれば、その日を有給として休むことができるので、子育て中で子供の急な体調不良や、自身の体調不良時などでもしっかり有給を利用できます。

職員出演の動画があります。ＹｏｕＴｕｂｅで「ももたろう介護」と検索しご覧ください。

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