企業内薬剤師（本社医薬品倉庫）

株式会社　丸総

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企業内薬剤師（本社医薬品倉庫）

株式会社　丸総 | 静岡県榛原郡吉田町神戸

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22081-02538641)

給与：【月額】 288,000円〜320,000円

勤務地：静岡県榛原郡吉田町神戸

最寄駅：ありません

学歴不問正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり復職制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：会社の業績及び個人の評価による）

給与

【月額】 288,000円〜320,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 288,000円〜320,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※基本給は時給×８Ｈ×２０日で算出

仕事内容

令和６年１０月、本社敷地内に医薬品倉庫を新設いたします。医薬品の管理を行う薬剤師を募集します！

【変更範囲：変更なし】
【仕事内容】
・医薬品の品質管理：薬機法に基づき、冷所保存や直射日光を避ける等の適正な保管方法で温湿度・衛生を管理し品質を維持します。
・在庫管理・書類作成：パソコンで在庫データの管理を行ったり、薬機法に基づく必要書類を作成いただきます。
【特徴と魅力】
・休日：完全週休二日制＋祝日等の長期休暇もあり、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。
・未経験歓迎：物流や倉庫に関する知識は一切不要です。入社後に研修を行いますので、未経験でも安心してご応募ください。

必要な経験等

・物流企業での薬剤師経験
・その他薬局などでの薬剤師経験

必要な免許・資格

なし

勤務地

421-0304

静岡県榛原郡吉田町神戸３０７５－１　本社

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

休日・休暇

年間休日：125日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇　※年間休日数欄は、年間換算した休日数を記載しています。

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 288,000円〜320,000円

静岡県、医師・看護師・薬剤師のその他の平均給与：242,194円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 288,000円〜320,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※基本給は時給×８Ｈ×２０日で算出

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇　※年間休日数欄は、年間換算した休日数を記載しています。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県榛原郡吉田町神戸３０７５－１　本社

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※雇用期間は３月３１日迄ですが、その後更新の場合は、１年毎の更新となります。
※６０歳以上の方のご応募、歓迎いたします。
※学校行事等、子育て世代の方が働きやすいよう考慮いたします。

◆この求人は、求職者マイページからの「オンライン応募（自主応募）」が可能です。「自主応募」ボタンを押して応募してください。「自主応募」の場合は書類選考を行いますので、応募書類［履歴書（写真貼付必須）・職務経歴書］を必ずアップロード（ファイルの種類：エクセル・ワード・ＰＤＦ・ＪＰＥＧ）して送信してください。書類到着日の翌日から７日以内に「求職者マイページ」に選考結果をお送りします。なお、メッセージが届かない場合には右記担当者あてに電話ください。
※「自主応募」の場合、ハローワークの紹介状は不要です。

【ハローワークからの大切なお知らせ】
《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

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