美容業務全般（エステ・アイラッシュ・ネイル等含む）

Ｂｅａｕｔｙ　Ａｌｉｃｅ　藤井　可衣子

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アルバイト・パート

美容業務全般（エステ・アイラッシュ・ネイル等含む）

Ｂｅａｕｔｙ　Ａｌｉｃｅ　藤井　可衣子 | 岡山県笠岡市三番町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：33080-05101241)

給与：【時給】 982円〜1,200円

勤務地：岡山県笠岡市三番町

最寄駅：笠岡駅（車2分）

学歴不問車通勤OK 時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【時給】 982円〜1,200円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 982円〜1,200円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 技術・能力手当　３，０００円～１０，０００円　皆勤手当　担当者手当　歩合手当　一時金　その他諸手当あり

仕事内容

★トータルビューティー（美容・理容全般）★
シャンプー・カット・パーマ・ヘッドスパ・トリートメント・エクステ・まつ毛カール・アイラッシュ（まつエク）・メイク・ネイル・エステ・脱毛・着付け等

＊上記の各業務に一つでも興味がある方、歓迎します。
＊それぞれの業務経験、資格をお持ちの方は給与面等考慮します。

資格をお持ちでない方は見習い、その他準備作業をお願いします
＊子育て中の方も応募下さい（学校行事、急な休みも配慮します）
※あなたの働き易い環境づくりを目指しています。

変更範囲：変更なし

必要な経験等

＊美容、エステ、ネイル、アイラッシュ（まつエク）経験者優遇

必要な免許・資格

ネイリスト、その他資格があれば尚可

勤務地

714-0084

岡山県笠岡市三番町１－７『ビューティーアリス』　笠岡市富岡１２９－１コムプラザ内『美容室Ｏａｓｉｓ』　※配属先は相談に応じます。

最寄駅：

笠岡駅（車2分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

『ビューティーアリス』　『美容室Ｏａｓｉｓ』

勤務時間

休日・休暇

年間休日

休日
- 月その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフトによる（第１火曜日及び第３日曜日は休み）　※ご本人の希望を考慮します。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 982円〜1,200円

岡山県、ビューティー・家事のアルバイト・パートの平均給与：1,212円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 982円〜1,200円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 技術・能力手当　３，０００円～１０，０００円　皆勤手当　担当者手当　歩合手当　一時金　その他諸手当あり

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週3日　～　週6日

休日: 月その他

週休二日制: その他

その他休日: シフトによる（第１火曜日及び第３日曜日は休み）　※ご本人の希望を考慮します。

年次有給休暇日数: 週3日　～　週6日

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 岡山県笠岡市三番町１－７　ビューティーアリス

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※学生アルバイトも相談に応じます。
※ブランクのある方も、しっかりサポートしますので安心して働け
ます。就業時間・勤務日数は相談に応じます。
※勉強会・研修会に参加し、個人の技術力ＵＰだけでなく、お店と
ともに成長していける、あなたが活躍できる環境づくりをしてい
ます。
＊努力次第で昇給できます。
＊本人の能力・技術・資格により２～３年後から各種手当を支給し
ます。
＊所定労働時間により雇用保険に加入します。
＊年次有給休暇は、法定通り付与します。
＊休日は相談に応じて取得できます（土日も可）。
＊育児休業、介護休業、看護休暇の取得も考慮します。
＊社会保険は個人で国保に加入（社会保険加入検討中）
＊美容師育成・教育に力を注いでいます。
＊ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
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【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署

採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を

確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）