美容・理容一般

Ｂｅａｕｔｙ　Ａｌｉｃｅ　藤井　可衣子

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正社員

美容・理容一般

Ｂｅａｕｔｙ　Ａｌｉｃｅ　藤井　可衣子 | 岡山県笠岡市三番町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：33080-05100841)

給与：【月額】 178,331円〜217,920円

勤務地：岡山県笠岡市三番町

最寄駅：ＪＲ山陽本線　笠岡駅（車2分）

学歴不問車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 178,331円〜217,920円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 178,331円〜217,920円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 技術・能力手当　３，０００円～１０，０００円　皆勤手当　担当者手当　歩合手当　一時金、その他諸手当あり　※ａ基本給欄の算出方法→時給×８時間×２２．７日

仕事内容

★トータルビューティー（美容・理容一般）★
シャンプー・カット・パーマ・ヘッドスパ・トリートメント・エクステ・まつ毛カール・アイラッシュ（まつエク）・メイク・ネイル・エステ・脱毛・着付け等

＊子育て中の方も応募下さい（学校行事、急な休みも配慮します）
※あなたの働き易い環境づくりを目指しています。
※店長候補として働いていただくことも可です。

変更範囲：変更なし

必要な経験等

美容、エステネイル、アイラッシュ（まつエク）経験者優遇

必要な免許・資格

ネイリストなど

勤務地

714-0084

岡山県笠岡市三番町１－７『ビューティーアリス』　笠岡市富岡１２９－１コムプラザ内『美容室Ｏａｓｉｓ』　※配属先は相談に応じます。

最寄駅：

ＪＲ山陽本線　笠岡駅（車2分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

『ビューティーアリス』　『美容室Ｏａｓｉｓ』

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：92日

休日
- 月その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 第１火曜日、第３日曜日は休み、年末年始・お盆・ＧＷ休暇あり　シフトによる（相談に応じます）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災

給与、手当について

給与

【月額】 178,331円〜217,920円

岡山県、ビューティー・家事の正社員の平均給与：258,366円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 178,331円〜217,920円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 技術・能力手当　３，０００円～１０，０００円　皆勤手当　担当者手当　歩合手当　一時金、その他諸手当あり　※ａ基本給欄の算出方法→時給×８時間×２２．７日

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 月その他

週休二日制: その他

その他休日: 第１火曜日、第３日曜日は休み、年末年始・お盆・ＧＷ休暇あり　シフトによる（相談に応じます）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 岡山県笠岡市三番町１－７　　ビューティーアリス

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※美容の仕事に興味のある方は、気軽にお問合わせ下さい。
※お客様の状況により、他店舗を手伝っていただくことがあ

ります。
＊勉強会・研修会に参加し、個人の技術力ＵＰだけでなく、

お店とともに成長していける、あなたが活躍できる環境づ

くりをしています。
＊努力次第で昇給できます。
＊本人の能力・技術・資格により２～３年後から各種手当

を支給します。
＊休日は相談に応じて取得できます（土日も可）。
＊育児休業、介護休業、看護休暇の取得も考慮します。
＊社会保険は個人で国保に加入（社会保険加入検討中）
＊ブランクのある方も、しっかりサポートします。
＊美容師育成・教育に力を注いでいます。

＜特例措置対象事業所＞
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【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署

採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を

確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）