新築・リフォームの建築施工管理技士（広島県府中市）

広島ガス住設　株式会社

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正社員

新築・リフォームの建築施工管理技士（広島県府中市）

広島ガス住設　株式会社 | 広島県府中市上下町上下

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34072-00861841)

給与：【月額】 242,510円〜321,920円

勤務地：広島県府中市上下町上下

最寄駅： JR福塩線上下駅

車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 242,510円〜321,920円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 201,000円〜260,000円
定期的に支払われる手当
- 　業　務手当　　25,000　円～40,000　円
固定残業代
- あり　（16,510円～21,920円）
その他の手当等付記事項
- 家族手当　２０，０００円（条件；扶養親族１名以上）　調整手当　０～１５，０００円　資格手当

仕事内容

住宅の新築・リフォーム工事における現場責任者（主任技術者）と
して、施工管理業務全般をお任せします。
・業者や顧客との折衝
・工程管理
・品質管理
・原価管理
・安全管理
・書類作成などのデスクワーク
◎業務配分は担当者の采配に任せています。自分の裁量で施工を進

めることが可能です。
◎担当現場の件数は常時１～４件程度（巡回は日に１～３件）。

変更範囲：会社の定める範囲

必要な経験等

実務経験３年以上

必要な免許・資格

なし

勤務地

729-3431

広島県府中市上下町上下１８６９－２　　広島ガス住設　上下支店

最寄駅：

JR福塩線上下駅

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時15分～17時30分

休日・休暇

年間休日：100日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 会社カレンダーによる　土曜日休み（毎月２～３日）、年末年始休暇、夏季休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 242,510円〜321,920円

広島県、建設・土木・施工の正社員の平均給与：275,262円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 201,000円〜260,000円
定期的に支払われる手当
- 　業　務手当　　25,000　円～40,000　円
固定残業代
- あり　（16,510円～21,920円）
その他の手当等付記事項
- 家族手当　２０，０００円（条件；扶養親族１名以上）　調整手当　０～１５，０００円　資格手当

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時15分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 会社カレンダーによる　土曜日休み（毎月２～３日）、年末年始休暇、夏季休暇

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県府中市上下町上下１８６９－２　　広島ガス住設　上下支店

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ■想定年収
（入社２年目）年収４００万円～５２０万円

■更なる技術習得を支える教育体制
・将来の部門長候補として、幅広い知識や技術を習得できる環境を

ご提供いたします。
・教育係の一員として部下の人材育成もお任せする予定です。
・メーカー主催の勉強会やＬＰガスの保安講習会などの教育制度も

整っています。
・資格取得支援制度を活用することで、継続してキャリアを磨くこ

とが可能です！

■職場環境
・休みは週休２日制（土・日）・祝日に加え、残業は月平均１０ｈ

と少なめです。
・夏季・年末年始休暇以外にも長期休暇の取得が可能です。
・等級ごとの業務分担が明確で、一つひとつ着実に覚えられる環境

です。
・半期に１回、仕事への姿勢を正当に評価し、期末に処遇を決定し

ます。