【急募】クリーニング工場作業スタッフ【短期限定】

沖縄綿久寝具株式会社　宮古工場

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アルバイト・パート

【急募】クリーニング工場作業スタッフ【短期限定】

沖縄綿久寝具株式会社　宮古工場 | 沖縄県宮古島市平良荷川取

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：47040-02033541)

給与：【時給】 1,300円〜1,500円

勤務地：沖縄県宮古島市平良荷川取

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 資格無しOK 外国人雇用実績あり正社員登用あり車通勤OK 転勤無し育児休業取得実績あり復職制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：なし

給与

【時給】 1,300円〜1,500円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 1,300円〜1,500円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊正月・盆出勤手当　３０００円／日　＊残業手当★表記の時給は短期限定の特別設定です。＞３ヶ月以降、継続勤務をご希望の場合は標準の時給９００～９６０円となります。

仕事内容

★令和６年９月末までのお仕事です。≪期間限定時給１，３００～１，５００円≫
期間終了後、希望があれば契約社員・パート勤務で継続可。

ただし、継続後の時給は９００～９６０円となります。
○仕事内容
・ホテルで使われたシーツや布団カバーなどの洗濯・仕上げ・

たたみ等の簡単な作業
・適性を見て配属します。・その他付随する業務
◇チーム（５名～１０名）で協力しながら、１日の決められた作業

を行っています。◇丁寧に指導しています。
◇ほとんどのスタッフが未経験からのスタートです。
◇若いスタッフもご活躍中です。★シニア応援求人★

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

906-0008

沖縄県宮古島市平良字荷川取２５９－１

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフトによる週１～４日休み　※土日祝休み相談可

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,300円〜1,500円

沖縄県、ビューティー・家事のアルバイト・パートの平均給与：1,157円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 1,300円〜1,500円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊正月・盆出勤手当　３０００円／日　＊残業手当　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★表記の時給は短期限定の特別設定です。　　　　　　　＞３ヶ月以降、継続勤務をご希望の場合は標準の　　　　時給９００～９６０円となります。

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: なし

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週3日　～　週6日

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: シフトによる週１～４日休み　※土日祝休み相談可

年次有給休暇日数: 週3日　～　週6日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

5人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 沖縄県宮古島市平良字荷川取２５９－１

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※雇用期間や週所定労働時間に応じて各種保険の適用あり
※無料駐車場あり

※業務内容変更範囲：変更なし

★弊社は今年で創業５０周年、県内リネンサプライ業界シェア率

トップを誇ります。

不況に強く、業界大手で腰を据えて長く働きたい方、モクモク

作業が好きな方など歓迎いたします。
★作業環境改善（スポットクーラーやドリンクサーバーの設置他）
も進んでおり、社員の皆さんが働きやすい環境を目指しており

ます。

＊新型コロナウィルス感染症の影響による離職者対象求人（歓迎求人）
＊シニア応援求人

若年層も６０歳以上の高齢者層の採用も積極的に行います。

・増員募集（同職在職者数：２３名）
【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。