こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

パート介護職◆デイサービス遊・西尾久◆リニューアル予定

ＡＬＳＯＫ介護　株式会社 | 東京都荒川区西尾久

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-35196641)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,170円〜1,180円

勤務地：東京都荒川区西尾久

最寄駅：都電荒川線　小台駅（徒歩4分）

学歴不問転勤無し週休２日通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

ＡＬＳＯＫグループの安定企業です。
初任者研修あれば介護未経験大歓迎。チームワークの良い施設です。送迎業務ができる方を大募集。
【仕事】
デイサービスでの介護のお仕事です。
レクリエーションおよび準備片付け
お食事やおやつの介助
入浴介助トイレ介助等
送迎や送迎同行
◆子どもの学校行事・介護などでお休み調整可
変更範囲：介護業務全般

勤務地

〒116-0011

東京都荒川区西尾久３－１５－１　

最寄駅：

都電荒川線　小台駅（徒歩4分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

介護経験あれば尚可

必要な免許・資格

初任者研修以上の介護資格あればよい　送迎できる人大歓迎

休日・休暇

年間休日

東京都の介護・福祉の正社員の平均休日数115日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,170円〜1,180円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,170円〜1,180円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善加算手当　　50　円～50　円
- ベースアップ手当　　30　円～50　円
固定残業代
- なし

東京都、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,437円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週2日　～　週5日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

年次有給休暇日数: 週2日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 東京都荒川区西尾久３－１５－１

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: 【メッセージ】
※子育て介護と両立可
学校の行事などではお休みしやすい環境です。
書類選考なし、最短５日で結果がでます。

仕事は丁寧にご説明しますので、初心者でも可。
経験がある方は即戦力として大活躍できます。
幅広い年齢層が活躍しています。
マイカー通勤相談可

【その他】
埼玉県版ウーマノミクス（埼玉県子育て応援企業宣言）として登録されています。
昇給賞与は会社業績による
福利厚生制度制服貸与あり

※有給休暇は法定通り付与
※雇用契約の内容により加入保険が異なります。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。