薬剤師

医療法人壽亮会　大谷記念病院

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正社員

薬剤師

医療法人壽亮会　大谷記念病院 | 埼玉県桶川市加納

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-26058141)

給与：【月額】 400,000円〜540,000円

勤務地：埼玉県桶川市加納

最寄駅：高崎線　桶川駅（分）

未経験OK 車通勤OK 転勤無し昇給あり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 400,000円〜540,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 330,000円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし

仕事内容

・入院患者さんの内服、注射薬調剤、薬剤管理指導、処方薬

提案（入院された患者さんの持参薬内容を確認し、医師に

院内採用の代替案を提案して頂きます。）
・外来患者さんの内服薬調剤、服薬指導（院内処方）、薬剤

入力チェック（処方せんを照合し、医事課スタッフがパソ

コンに入力した薬剤の正誤を確認して頂きます。）
・薬品発注、医薬品情報管理

・各病棟で使用する薬剤の準備（週１回）（請求伝票に記載された薬剤をピッキングする。）
・院内開催の感染委員会、医療安全委員会に参加

（院内感染委員会：月１回、医療安全委員会：月１回）
・通常残業無し、当直無し、１年に１～２回程度交代で休日当番日勤務あり

＊変更範囲：変更なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

363-0001

埼玉県桶川市大字加納字宮ノ脇２２１６

最寄駅：

高崎線　桶川駅（分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～17時30分

休日・休暇

年間休日：105日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 土曜日午後・日曜日・祝日・年末年始等　当院規定により年間休日を変形制で月毎に割振りしています

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 400,000円〜540,000円

埼玉県、医師・看護師・薬剤師の正社員の平均給与：275,824円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 330,000円
定期的に支払われる手当
- 資格手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 土曜日午後・日曜日・祝日・年末年始等　当院規定により年間休日を変形制で月毎に割振りしています

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　3日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県桶川市大字加納字宮ノ脇２２１６

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・当院は「多様な働き方実践企業認定制度」を取得しています。
働きやすい環境づくりを心がけていますので、休日の取り方は
可能な限り働く方の希望に沿うようにしています。
・１日の労働時間が短めで基本的には残業も無い為プライベート
との両立がしやすい職場です。
・１日の処方箋枚数が少なく落ち着いて業務が出来る環境ですので
病院勤務経験が無い方やブランクのある方もご安心下さい。
・基本的には時間外労働が無い為、通常時は定時退勤が可能です。
当直業務もありません。
・エクセルやワード等を用いた簡単なパソコン操作があります。
・薬剤師による医師への処方提案件数は約月５～６回で、
医師との良好な関係を築くきっかけにもなっています。
・昇給は業績や個人評価に応じて変動します。
・院内規定の研修会参加時は交通費、参加費を支給します。
・院内・薬局の見学も可能です。ご質問等がございましたら
メール又は電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。