こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

正社員：ヒナ飼育管理（要普通自動車運転免許）

株式会社　Ｎ．Ｇ．Ｃ　庄原農場 | 広島県庄原市木戸町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34072-01344641)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 180,000円〜210,000円

勤務地：広島県庄原市木戸町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり社宅あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊生まれたばかりのひよこを、たまごを生むまで飼育し、１２０日

令位で出荷する仕事です。

餌の補充・温度や湿度の管理・点灯時間の調整管理。

ワクチンの投与、体重測定、鶏の輸送等。

＊仕事の内容、就業時間、賃金、休日等、その他詳細については、
面接時に詳しくご説明いたします。

◆未経験者の応募
歓迎！

◆職場見学も可能です。

変更範囲：変更なし

勤務地

〒729-6134

広島県庄原市木戸町６２３４　木戸農場　　または　広島県世羅郡世羅町別迫２９０１　世羅グローイングファーム

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：106日

広島県の農林漁業の正社員の平均休日数100日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊会社カレンダーによる　＊日曜日プラス４日／月

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 180,000円〜210,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 180,000円〜210,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊皆勤手当　＊扶養手当　＊残業手当　＊住宅手当　＊出張費

広島県、農林漁業の正社員の平均給与：241,173円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊会社カレンダーによる　＊日曜日プラス４日／月

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　65歳まで）

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

入居可能住宅: 世帯用あり

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県庄原市木戸町６２３４

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: （労働基準法第４１条による労働時間等に関する規定の適用除外事業所）

※ハローワークを通じて応募して下さい。

※面接時にはハローワークの紹介状を持参して下さい。

■「変更の範囲」とは将来の配置転換など今後の見込みも含めた

変更の範囲のことをいいます。

■応募を希望される場合は、必ずハローワークの窓口で紹介状の

交付を受けてください。

【求職者・求人者の皆様へ
ハローワーク庄原】

◆求人票は雇用契約書ではありません。

◆労働条件通知書、雇用契約書等の書面により、労働条件を確認

してください。（労働基準法第１５条）