こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

介護スタッフ（デイサービス扇の森／西区）

社会福祉法人　永寿荘 | 埼玉県さいたま市西区高木

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-33618041)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 900円

勤務地：埼玉県さいたま市西区高木

最寄駅：ＪＲ川越線　西大宮または指扇駅（徒歩20分）

学歴不問未経験OK 外国人雇用実績あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給あり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり託児施設あり再雇用制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

・利用定員４０名のデイサービスセンターにおいて

ご利用者様の日常介護業務をお願いします。
（食事介助・入浴介助・リハビリ補助・レクリエーション補助

送迎時の添乗など）

・「日本一歩くデイサービス！」をコンセプトに、施設内・外の

ウォーキングプログラムを考え提供しています。
・送迎対応できる方歓迎

「変更範囲：変更無し」

勤務地

〒331-0071

埼玉県さいたま市西区大字高木６０２　「デイサービスセンター扇の森」

最寄駅：

ＪＲ川越線　西大宮または指扇駅（徒歩20分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)9時00分～18時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の介護・福祉の正社員の平均休日数113日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制による　年末年始休業あり

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 900円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 900円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　300　円～300　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 送迎できる方：送迎手当１００円プラス　介護福祉士お持ちの方：５０円プラス

埼玉県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,306円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週3日　～　週5日

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制による　年末年始休業あり

年次有給休暇日数: 週3日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　61歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県さいたま市西区高木６０２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※有給休暇は法定通り付与
※雇用契約の内容により、保険加入します。
※マイカー通勤の場合、交通費会社規定有。
※雇用期間：更新上限なし。原則更新。

・「歩いて元気になろう」をコンセプトにウォーキングに力を入れ
ご利用者様がどんどん元気になるようなデイサービスです。
・ぜひ見学にお越しください。見学のみの方、歓迎です。

◎「両立支援」（子育て）について
・子供の急な発熱や学校行事等の際に休暇取得可能。
・時間外労働は保育施設等の送迎時間に配慮しています。
・子育て中の従業員が在職しています。

※電話連絡の上、応募書類を送付して下さい。

書類選考の上、追って連絡いたします。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に

基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。