こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

大型トラック乗務員（中距離・長距離）

藤原運送株式会社 | 岡山県備前市穂浪

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：33061-00794141)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 251,000円〜450,000円

勤務地：岡山県備前市穂浪

最寄駅：ＪＲ赤穂線　伊里駅（車10分）

学歴不問車通勤OK 転勤無しボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり社宅あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

中距離（京都・大阪・兵庫）長距離（関東・九州）の大型トラックでの運行業務です。
○荷物の種類は、パレット・フレコン・ケース物が主です。
○大手企業の顧客が多く安定した物流が有ります。
○ノルマに追われることなく、安定した収入が得られます。
○年功序列ではなく、やる気・経験豊富の方々は、即戦力で働けます。
○未経験の方・自信が無い方でも教育制度があります。

【業務の変更範囲】会社が定める業務

勤務地

〒705-0033

岡山県備前市穂浪１５８９－２

最寄駅：

ＪＲ赤穂線　伊里駅（車10分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

経験者優遇
経験無しの方には教育制度有り

必要な免許・資格

フォークリフト乗務資格は教育期間中に取得も可

休日・休暇

年間休日：100日

岡山県のドライバーの正社員の平均休日数103日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 土曜日は１／２程度休み、年末年始・お盆　大型連休は通常休み

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 251,000円〜450,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 250,000円
定期的に支払われる手当
- 　　　　諸手当　　1,000　円～200,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・運行費は別途現金支給（１０００～３０００円／日）　・手積手当あり　・毎月運転管理を行い、成績優秀であれば報奨金が支給される。　　＊月額の下限額が月最低保障額となります。

岡山県、ドライバーの正社員の平均給与：285,349円

昇給: なし

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　20　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 80分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 土曜日は１／２程度休み、年末年始・お盆　大型連休は通常休み

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 岡山県備前市穂浪１５８９－２

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ○
水島営業所からの乗務も可能です。業務指示は本社より直接個

人へ指示します。

○
本社のみ無料食堂（昼食）の利用できます。

○
成果に対しては、歩合給で応える会社です。

○
初任者の方でも、収入得られるよう配慮します。

○
資格取得、能力向上を目指す方へは支援致します。

【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】
労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう
（労働基準法第１５条第１項より）