こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

学習塾での総合事務職（社員及び教室管理の課長職）

株式会社　智翔館 | 長崎県佐世保市白南風町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-14753841)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 415,920円

勤務地：長崎県佐世保市白南風町

最寄駅：ＪＲ　佐世保駅（徒歩2分）

未経験OK 資格無しOK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり社宅あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

◇学習塾・予備校での運営における総合的な業務を行います。

その他、施策の提言や課の年間計画を策定。

ゆくゆくは経営に参画。
◇課内社員・スタッフの育成・管理業務・・・３名～８名の社員

及び１０名以内のアルバイトスタッフをマネジメント。塾生の

成績向上・志望校合格といった目標への施策を共有
◇課内の業績等数値管理・・・生徒の成績や生徒数等を管理し、

必要な施策を講じる
◇社員の目標設定やフォローといった伴走型支援を実施
◇採用対応・・・部下となる社員やスタッフの面接
（リクルート活動は担当しません。人事課が担います）
※変更範囲：変更なし
◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務地

〒857-0862

長崎県佐世保市白南風町５－１５　佐世保駅前校　

最寄駅：

ＪＲ　佐世保駅（徒歩2分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)13時00分～22時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：106日

長崎県の事務・受付の正社員の平均休日数111日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊会社カレンダーによる年間公休１０６日　　＊時間有給制度有

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 415,920円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 415,920円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当・児童手当・ライフ手当　　※この求人は時給制になるため、上記の月額は目安です　　時給２４００円×１７３．３時間（月平均労働時間）　で計算して表示をしています。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　13　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)13時00分～22時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊会社カレンダーによる年間公休１０６日　　＊時間有給制度有

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

入居可能住宅: 世帯用あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　筆記試験

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市白南風町５－１５

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊就業場所は相談に応じます。

＊駐車場：あり（無料）

＊有給休暇１０日：勤務１日目からの特別付与５日＋６か月経過後
５日

★智翔館はＮぴか認定企業です★

長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践企業認定（通称Ｎぴか）

制度の認証を受けました。

安心して働ける職場づくりに力を入れています！

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。
また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異な
る場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。