こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近アルバイト・パート

パチンコ閉店後の日常清掃　台トイレのみ／中区堀川町

株式会社　オガワ | 広島県広島市中区堀川町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34140-21743441)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,200円

勤務地：広島県広島市中区堀川町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 資格無しOK 車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

☆【高時給・短時間】パチンコ・スロット店の閉店後の日常清掃。
・パチンコ・スロット台の拭き作業（台についた指紋などの拭きと
り。スロットはイスに座って拭きます。）未経験者ＯＫ。
【台とトイレのみの清掃でトイレ以外の床の掃除はございません】
・トイレ掃除（衛生面の考慮された安全で効率的な作業方法を指導
させていただきます。軽めのハンディ掃除機を使います。）
・時間に無駄がなく、階段があります。（重いものを持って何度も
移動したり往復する事もございません。）夏冬エアコン快適完備。
・２人１組で１人当たりの決まった区分内で清掃を行います。建物
横に２４時間防犯カメラ付き無料駐輪場あり。
・駐車料金実費支給あり。マイカー通勤ＯＫ。
＊業務の変更範囲：変更なし。

勤務地

〒730-0033

広島県広島市中区堀川町１－２４　ニュークラウン

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)22時45分～0時00分

(2)22時45分～0時15分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

広島県の清掃・美化の正社員の平均休日数106日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフトのローテーションに合わせてお休みしていただきます。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,200円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,200円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊深夜割増別途支給　　深夜割増を含めると、時給１，５００円になります。

広島県、清掃・美化のアルバイト・パートの平均給与：1,072円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: その他

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)22時45分～0時00分

(2)22時45分～0時15分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週3日　～　週4日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフトのローテーションに合わせてお休みしていただきます。

年次有給休暇日数: 週3日　～　週4日

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県広島市中区堀川町１－２４　　ニュークラウン

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊制服（エプロン）・道具貸与有り。
＊年次有給休暇は法定どおり（勤務日数により変動あり）
＊マイカー通勤：可（駐車料金実費支給あり）
＊業務請負契約終了時に限り転勤あり（通勤可能範囲）

＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状不要）

＊直接下記までご連絡ください。

ＴＥＬ：０８２－８５５－１４１１

（１０時～１７時の間にお願いします。）

【求人・求職者の皆様へ
広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は、雇用契約書ではありません。
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認

しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）