こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

准看護師又は看護師

最勝寺　内科医院 | 長崎県佐世保市光町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-14508641)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 179,300円〜197,300円

勤務地：長崎県佐世保市光町

最寄駅：真申駅（徒歩1分）

学歴不問車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊介護医療院９名、一般病床９名の利用者への介助、看護業務全般
などを行います。
＊利用者への介助全般などを行います。

＊その他、付随する業務を行います。

＊夜勤あり（４～５回／月）

◎ハローワークの紹介状が必要です。

「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒858-0908

長崎県佐世保市光町１－１８

最寄駅：

真申駅（徒歩1分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

(2)8時30分～12時30分

(3)7時30分～16時30分

転勤

なし

必要な経験等

できれば看護職経験者（年数不問）

必要な免許・資格

介護支援専門員（ケアマネージャー）あれば尚可

休日・休暇

年間休日：80日

長崎県の医師・看護師・薬剤師の正社員の平均休日数106日

休日
- その他
週休二日制
- な　し
その他の休日
- ・休日はローテーションによります。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 179,300円〜197,300円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 153,000円〜166,000円
定期的に支払われる手当
- 　　資格手当　　15,000　円～20,000　円
- 　処遇改善手当　　6,300　円～6,300　円
- 　　調整手当　　5,000　円～5,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊夜勤手当：７，４００円／回　＊夜勤処遇改善手当：　　　　　　　　　　　　１，６００円／回　　　※合計９，０００円／夜勤１回

長崎県、医師・看護師・薬剤師の正社員の平均給与：236,191円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　30　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

(2)8時30分～12時30分

(3)7時30分～16時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 120分

休日: その他

週休二日制: な　し

その他休日: ・休日はローテーションによります。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　65歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市光町１－１８

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊夜勤明けの場合は、その日の勤務は終了。
（月に４～５回の勤務）

＊業務の都合により就業時間が変更になる場合があります。

＊賞与の支給は２年目からとなります（初年度は寸志程度）。
＊賞与は前年度実績
２回合計２．４～３．２ヶ月分です

＊無料駐車場あり。

【感染防止措置】

感染防止のため、滅菌、消毒を徹底し快適な院内環境を整えてい
ます。

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。

また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働

条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要

です。