こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! その他

事務職（医局サポート課）

医療法人社団洛和会　洛和会音羽病院 | 京都府京都市山科区音羽珍事町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：26020-30015341)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 189,300円〜216,200円

勤務地：京都府京都市山科区音羽珍事町

最寄駅：京阪京津線　四宮駅（徒歩10分）

学歴不問未経験OK 資格無しOK 正社員登用あり昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり託児施設あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：当会の規定による　＊雇用期間の契約更新：上限なし）

仕事内容

医師２００名程度のサポート
［具体的に］
医師の休みや外来などの勤務管理、先生方へ郵便物の配布、出張時の手続き・精算、採用時に手続き
医局内の会議・カンファレンスの調整・準備など

＊介護休暇など休暇制度が盛り沢山で無理なく働くことができます
＊年１回、連続１２日間休暇が取得できます

【変更範囲：会社の定める業務】

勤務地

〒607-8062

京都府京都市山科区音羽珍事町２　洛和会音羽病院

最寄駅：

京阪京津線　四宮駅（徒歩10分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

本人の希望を考慮し同一法人内病院及び施設への転勤の可能性も有

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：112日

京都府の事務・受付の正社員の平均休日数113日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 洛和会規定　４週８休制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 189,300円〜216,200円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 181,300円〜209,200円
定期的に支払われる手当
- ☆手当　　4,000　円～4,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ☆手当＝急性期病院勤務手当

京都府、事務・受付のその他の平均給与：200,845円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　28　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 洛和会規定　４週８休制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 京都府京都市山科区音羽珍事町２　洛和会音羽病院

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊希望勤務時間、勤務日数などを応募書類に明記ください
＊バイク・自転車通勤可
＊辞退の場合も応募書類については求人者の責任で破棄いたします
＊書類選考の上、面接調整などは就業部署担当者より電話致します

［応募書類送付先］
〒６００－８４６１

京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町１７１

洛和会木賊山ビル

洛和会ヘルスケアシステム
本部採用教育課
宛

当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。２０２３年５月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。２０２５年４月以降、喫煙者の新規採用は控えさせていただきます。