こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

介護職（デイサービス）

社会福祉法人　御山会　　みずほ園 | 静岡県富士市瓜島町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22100-07260641)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 196,000円〜230,500円

勤務地：静岡県富士市瓜島町

最寄駅：岳南鉄道　吉原本町駅（車5分）

学歴不問正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：能力、勤務状況により正社員登用します）

仕事内容

当施設の老人福祉サービスにおける、高齢者の介護業務を担当して
いただきます。
・食事介助に関する業務
・排泄介助に関する業務
・その他、入浴等の生活全般に関わる介助に関すること
・朝または夕の送迎ができる方
※ディサービスへ通いで来所されるご利用者様が、楽しい時間を

過ごして頂けるよう介護するお仕事です
※３０名のご利用者様に対し、１０名程度の職員で業務を行って

います
【生涯現役応援企業】
＊仕事内容の変更範囲：変更なし

勤務地

〒417-0057

静岡県富士市瓜島町１７３番地－１

最寄駅：

岳南鉄道　吉原本町駅（車5分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

介護施設経験

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：106日

静岡県の介護・福祉の正社員の平均休日数111日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制勤務

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 196,000円〜230,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 163,500円〜187,500円
定期的に支払われる手当
- 職務手当　　12,500　円～23,000　円
- 処遇改善手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし

静岡県、介護・福祉のその他の平均給与：212,764円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　10　日

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

(2)8時30分～17時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制勤務

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　5日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県富士市瓜島町１７３番地－１

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※無料駐車場あり
※６０歳以上は準社員
※昇給・賞与は、会社業績及び本人能力による。
※資格実務経験により、優遇制度あり
※試用期間３か月満了時点で、本人の能力及び勤務状況

を勘案して、適当と認めた場合は、継続雇用いたします。
※試用期間満了後、継続雇用した人には、祝金１０万円

支給します。
※子育て世代のスタッフさんのお子さんが体調管理や学校行事等

での休暇は柔軟に行っております。

◎応募方法：ハローワークから電話連絡後、面接日を決定いたしま

す。応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書・職務経歴書）は

面接時にご持参ください。

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。