主任介護支援専門員（居宅）／日曜日休み

社会福祉法人　若竹大寿会　訪問介護わかたけ

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正社員

主任介護支援専門員（居宅）／日曜日休み

社会福祉法人　若竹大寿会　訪問介護わかたけ | 神奈川県横浜市神奈川区平川町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：14010-40577241)

給与：【月額】 331,000円〜465,000円

勤務地：神奈川県横浜市神奈川区平川町

最寄駅：東神奈川駅もしくは東白楽駅（徒歩1分）

未経験OK 週休２日通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 331,000円〜465,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円
定期的に支払われる手当
- 実績手当　　70,000　円～170,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 【その他手当　内訳】　主マネ手当　３００００円　事業所手当　１００００円　オンコール手当　１５０００円　【その他別途支給】　予防件数　２５００円／件、認定調査　３０００円／件

仕事内容

居宅介護支援事業での業務
■地域の高齢者の医療、介護、福祉の相談
■介護予防ケアプランの作成
■介護予防・認知症などの家族の支援
■地域のネットワークづくり

「わかたけケアプラン」での募集です。

※経験者歓迎

経験あれば尚可

未経験者でも懇切丁寧に教えます。
仕事の範囲：変更なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

【必須】主任介護支援専門員

勤務地

221-0812

神奈川県横浜市神奈川区平川町２－４　ヤマザキビル　訪問介護わかたけケアプラン

最寄駅：

東神奈川駅もしくは東白楽駅（徒歩1分）

転勤

あり

＜転勤範囲＞

キャリアアップの異動の可能性有　自宅から通える範囲です。

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：114日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 日曜日と平日お好きな曜日で取得可能

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 331,000円〜465,000円

神奈川県、介護・福祉の正社員の平均給与：282,840円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 180,000円
定期的に支払われる手当
- 実績手当　　70,000　円～170,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 【その他手当　内訳】　主マネ手当　３００００円　事業所手当　１００００円　オンコール手当　１５０００円　【その他別途支給】　予防件数　２５００円／件、認定調査　３０００円／件

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 日曜日と平日お好きな曜日で取得可能

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 神奈川県横浜市神奈川区平川町２－４　ヤマザキビル　訪問介護わかたけケアプラン

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 一人に１台ＰＣとタブレットあり。入力のストレスはありません。
訪問は、電動自転車と軽自動車で行います。

当事業所は、訪問介護、訪問看護の事業所と職場を共有しています。
情報伝達が早く、各事業所の動きを肌で感じる事ができます。
ケアマネのスキルを上げるのに絶好の職場です。

「オンライン自主応募可」

在宅勤務について

・ＰＣ貸与有り

・ネット環境は自身で準備

・ネットワーク上での出退勤報告
※一部在宅勤務可能、完全在宅勤務ではありません（詳細はご面接時にご相談下さい）

「仕事と子育てが両立しやすい求人」

・育児に際し休暇取得配慮可

・育児等退職者の再雇用配慮可