こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

訪問介護員（ホームヘルパー／正社員）

社会福祉法人　幼老育成会　　訪問介護事業所　サクラ | 長崎県佐世保市花園町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-12878241)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 211,000円〜213,000円

勤務地：長崎県佐世保市花園町

最寄駅：ありません

未経験OK 車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり再雇用制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊２４時間体制で在宅の高齢者や障がい者を支援していく仕事です
＊ご利用者様の自宅に訪問し、在宅介護をおこないます。

※軽乗用ＡＴ車を使用（エリア：佐世保市内、近郊）
※未経験者は丁寧に指導します。

◆勤務時間は柔軟に対応できますので、学校行事や家庭の事情に

合わせた働き方ができます。ご相談ください。

◎ハローワークの紹介状が必要です。
※変更範囲：変更なし

勤務地

〒857-0024

長崎県佐世保市花園町２０１

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)5時00分～0時00分

(2)20時00分～0時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：105日

長崎県の介護・福祉の正社員の平均休日数108日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 本人と相談して決定します。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 211,000円〜213,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 125,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善１手当　　23,000　円～25,000　円
- 処遇改善２手当　　30,000　円～30,000　円
- 特定処遇改善手当　　18,000　円～18,000　円
- 初任給調整手当　　15,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊介護福祉士手当：１０，０００円　＊夜勤手当：５，０００円／回　＊夜勤訪問手当：５００円／回（１日８件程度）　＊サービス提供責任者手当：１０，０００円　　　　　　　　　　　　　　　　　（条件あり）　＊賃金は当月末支払い

長崎県、介護・福祉の正社員の平均給与：208,234円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)5時00分～0時00分

(2)20時00分～0時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 本人と相談して決定します。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市花園町２０１

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊駐車場の利用は無料です。

＊エプロン支給。

＊不採用者分履歴書：責任破棄（希望者には返却）

【アクティブシニア求人】
定年年齢以上の方について応募の相談可。
（採用条件は異なります）

【感染防止対策】

・スタッフとご利用者様の毎日の検温と体調チェックを実施。

・消毒、マスク着用の徹底。

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。

また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が

異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。