こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

造園職（週３日～）

有限会社　平成造園 | 静岡県牧之原市大寄

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：22081-02718341)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,500円

勤務地：静岡県牧之原市大寄

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日昇給あり通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：会社の業績及び個人の評価による）

仕事内容

・一般家庭の庭園管理業務、各企業の緑地管理業務
（草刈・木々伐採・薬剤散布・剪定等々）
・エクステリア商品の販売・施工業務

■造園の仕事は機械化が進んでおり、当社でも各種機械を多数揃え

作業の効率化を図っています。草刈には乗用式草刈機やラジコン

草刈機を用いており、剪定等も機械で行っています。

■各種機械（草刈機・ユンボ・チェーンソー他）資格取得制度が

あります。費用は全額会社負担いたします。

【変更範囲：変更なし】

勤務地

〒421-0506

静岡県牧之原市大寄３５８－４

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

静岡県の農林漁業の正社員の平均休日数105日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＧＷ・お盆・年末年始休暇

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,500円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 早出手当　　　＊時間額は日給÷８時間で算出

静岡県、農林漁業のアルバイト・パートの平均給与：1,128円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　5　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週3日　～　週5日

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＧＷ・お盆・年末年始休暇

年次有給休暇日数: 週3日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 静岡県牧之原市大寄３５８－４

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ■業務拡大のための増員求人です。草刈経験のある方からベテラン

の方、機械に興味のある方など、ご応募お待ちしております。

また未経験の方には造園の基本から親切丁寧にお教えいたします

ので、経験がなくても安心してご応募ください。

■福利厚生が充実しています。
・年間３～４回、作業服・保護服の支給あり。
・年間を通して、業務中の水分補給（水・スポーツドリンクなど）

は無制限で支給あり。
・事務所内にカラオケ設備完備♪
・釣りクラブあり

※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については、労働時間及び

週の所定労働日数により異なります。

【ハローワークから大切なお知らせ】
≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。