こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

介護支援専門員［さいたま市西区／扇の森］

社会福祉法人　永寿荘 | 埼玉県さいたま市西区高木

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-33622741)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 230,000円〜240,000円

勤務地：埼玉県さいたま市西区高木

最寄駅：ＪＲ川越線　西大宮または指扇駅（徒歩20分）

学歴不問未経験OK 車通勤OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり託児施設あり再雇用制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

・ケアプラン作成
・介護相談
・要介護認定申請や要介認定調査の代行
・オレンジサロン（認知症カフェ）の運営等

２０代～５０代まで幅広い年齢の方が活躍しています。
未経験の方もしっかりサポートします！

【両立支援に理解のある求人】（子育て）
「変更範囲：変更無し」

勤務地

〒331-0071

埼玉県さいたま市西区高木６０２　「扇の森」

最寄駅：

ＪＲ川越線　西大宮または指扇駅（徒歩20分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

さいたま市北区、上尾市、桶川

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：107日

埼玉県の介護・福祉の正社員の平均休日数113日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 月９日休（２月は８日）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 230,000円〜240,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 220,000円〜230,000円
定期的に支払われる手当
- 調整手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 住宅手当１０，０００円／月

埼玉県、介護・福祉の正社員の平均給与：251,612円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 月９日休（２月は８日）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　61歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県さいたま市西区大字高木６０２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※面接場所は変更になる場合もあります。

都度ご相談いたします。

※未経験の方も歓迎です！ぜひお気軽にお問合せください。

◎「両立支援」（子育て）について
・子供の急な発熱や学校行事等の際に休暇取得可能。
・時間外労働は保育施設等の送迎時間に配慮しています。
・子育て中の従業員が在職しています。

※電話連絡の上、応募書類を送付してください。

書類選考の上、追ってご連絡いたします。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。