こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

農作業

農事組合法人　三良坂ピオーネ生産組合 | 広島県三次市三良坂町灰塚

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34070-02384841)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 190,000円〜198,000円

勤務地：広島県三次市三良坂町灰塚

最寄駅：ＪＲ三良坂駅（車7分）

学歴不問未経験OK 資格無しOK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

・ぶどうの栽培全般
・ぶどうの出荷作業
・園内整備
など

＊未経験からスタートした従業員がほとんどで、

親切に教えてくれるので安心です。（研修もあり）

＊面接には、ハローワークの紹介状を持参してください。

変更範囲：当組合の定める業務
（※求人に関する特記事項欄を参照ください）

勤務地

〒729-4303

広島県三次市三良坂町灰塚１６９５

最寄駅：

ＪＲ三良坂駅（車7分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～18時00分

(2)7時00分～17時00分

(3)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：100日

広島県の農林漁業の正社員の平均休日数100日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 当組合カレンダーによる※特記事項欄参照　他、盆・年末年始休暇

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 190,000円〜198,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 190,000円〜198,000円
固定残業代
- なし

広島県、農林漁業の正社員の平均給与：241,173円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～18時00分

(2)7時00分～17時00分

(3)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 120分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 当組合カレンダーによる※特記事項欄参照　他、盆・年末年始休暇

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　10年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県三次市三良坂町灰塚１６９５

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※休日は、当組合カレンダーによる。

４月～７月中旬：日曜日

７月中旬～９月下旬：土曜日

（出荷期間は市場の関係上、土曜日の他火曜日も休みとなること

があります）

９月下旬～３月：完全週休２日（土日祝）

ただし、３月は３０日のみ土曜日出勤があります。

※４月～９月下旬：残業月２０時間以上

９月下旬～３月：基本的に残業無し

※通勤手当は、通勤距離に応じ非課税限度額を上限とします。

適用除外事業所：労働時間、休憩時間、休日（労働基準法４１条）

ｈｉｔｏｍｉｎｏｋａｇａｙａｋｉ．ｃｏｍ／

※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。