大型運転技術職／安芸郡坂町

両備トランスポート　株式会社　広島支店

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正社員

大型運転技術職／安芸郡坂町

両備トランスポート　株式会社　広島支店 | 広島県安芸郡坂町北新地

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34140-20422841)

給与：【月額】 276,632円

勤務地：広島県安芸郡坂町北新地

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり労働組合あり書類選考なし職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 276,632円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 163,250円
定期的に支払われる手当
- 業績手当　　53,880　円～53,880　円
固定残業代
- あり　（59,502円～59,502円）
その他の手当等付記事項
- ・家族手当　　配偶者　５，０００円子　　　１，０００円～　　・年収ベースで４５０万円～５００万円の見込みです。

仕事内容

大型トラックに乗務していただき、中部・関西方面から九州方面までの中長距離運行に携わっていただきます。
荷物は飲料・雑貨・資材等で主にパレット物になります。
荷積み・荷下ろしは、フォークリフト作業が中心です。
※フォークリフト免許など必要な免許・資格は全額会社負担で取得可能

★自動車運転事業者の「働きやすい職場認証制度」認定事業者です

「変更の範囲：会社の定める業務」

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

会社負担での免許取得制度あり

勤務地

731-4311

広島県安芸郡坂町字北新地１丁目４番１１号　　当社　広島支店　

最寄駅：

ありません

転勤

なし

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

休日・休暇

年間休日：105日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 事業所カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 276,632円

広島県、建設・土木・施工の正社員の平均給与：275,262円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 163,250円
定期的に支払われる手当
- 業績手当　　53,880　円～53,880　円
固定残業代
- あり　（59,502円～59,502円）
その他の手当等付記事項
- ・家族手当　　配偶者　５，０００円　　　　　　　　子　　　１，０００円～　　・年収ベースで４５０万円～５００万円の見込みです。

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: 事業所カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）

・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県安芸郡坂町字北新地１丁目４番１１号　　東部流通団地入り口　下車　徒歩５分

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊昇給は考課により決定します。
＊通勤手当は社内規程による。記載の金額は片道直線距離が３０

ｋｍ以上の場合です。
＊面接に合格された方には、後日、運転適性診断等を行います。

★☆★運輸事業所ＰＲ・相談会に参加します！！★☆★
【日時】９月３日（火）１３：３０～１５：００
【場所】ハローワーク広島東
３階大会議室
【その他】・完全予約制（定員１５名）です

・面接希望の方は履歴書をご準備ください
※運輸（トラック）業界に関心のある方はどなたでも参加できます
※ご予約・お問合せは、ハローワーク広島東
ひろしま人材確保

支援コーナー
０８２－２６２－８３００まで

【求人・求職者の皆様へ
広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は、雇用契約書ではありません。
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認

しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）