こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

土木技術者（施工管理）／福岡支店

大栄開発株式会社 | 福岡県福岡市博多区吉塚

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-10438241)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 202,000円〜360,000円

勤務地：福岡県福岡市博多区吉塚

最寄駅：吉塚駅（徒歩11分）

未経験OK UIJターン歓迎転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊公共工事等の建設工事の現場にて施工管理業務

・打ち合わせ業務及び内容の記録作成

・下請け業者への注文書作成

・施工完了の報告書作成

・写真管理、現場の管理ほか

＊現場までの移動で軽＆普通ワゴン（ＡＴ・ＭＴ車）

※高度に使いこなす必要性はないですが、ＰＣ作業があります。
※当社ホームページ内に動画あり（インスタでも発信中）

（変更範囲：変更なし）

勤務地

〒812-0041

福岡県福岡市博多区吉塚７丁目２－２４　フェリシア吉塚ロジックスＡ－３

最寄駅：

吉塚駅（徒歩11分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：125日

福岡県の建設・土木・施工の正社員の平均休日数107日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 202,000円〜360,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 200,000円〜350,000円
定期的に支払われる手当
- 　資格手当　　2,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ※基本給は、経験や年齢等を考慮して決定します。　※児童手当：２，０００円（０歳～１２歳まで）／月　※教育手当：４，０００円（中学～高校生まで）／月　※資格手当

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　3日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 福岡県福岡市博多区吉塚７丁目２－２４　フェリシア吉塚ロジックスＡ－３

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊作業服は貸与します。
＊資格の種類によって賃金面を優遇します。
＊無資格者の方、工業高校（土木科）卒の方はご相談ください。

＊面接場所は福岡支店

※事前に履歴書（写真貼付）・紹介状を所在地宛てに送付下さい。

書類選考結果は、書類到着後３日以内に連絡します。

◎ハローワークの紹介状が必要です。
「オンライン自主応募可：紹介状不要」

【長崎県より「健康経営推進企業」に認定されています】

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。

また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が

異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。