こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近正社員

総合建設業現場管理育成生

株式会社　龍崎工務店 | 茨城県常陸大宮市高部

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：08090-03030441)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 185,100円〜320,000円

勤務地：茨城県常陸大宮市高部

最寄駅：ＪＲ水郡線　玉川村駅（車20分）

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり復職制度あり再雇用制度あり職務給制度あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊総合建設業現場管理育成生として以下を行います。社会や人の生活を快適にする社会インフラ整備の現場管理（安全管理、品質管理、工程管理、出来形管理、利害関係者との調整等）にあたります。お客様からのご依頼に対し、ＩＣＴや最新技術を取り入れ、お客様や社会の人々が満足いく成果品を提供します。未経験者でも先輩社員が丁寧に教えますので安心です。人や社会に貢献し、自分の仕事が「地図に残る」やりがいがある仕事です。初心者及びＵＩＪターン歓迎いたします。

＊関係先や現場への移動時に社有車（ＡＴ限定不可）の運転あり

＊変更範囲：変更なし

勤務地

〒319-2601

茨城県常陸大宮市高部３９７８

最寄駅：

ＪＲ水郡線　玉川村駅（車20分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：111日

茨城県の建設・土木・施工の正社員の平均休日数109日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇、会社カレンダー

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形　その他

給与、手当について

給与

【月給】 185,100円〜320,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 180,000円〜260,000円
定期的に支払われる手当
- 業務手当　　5,000　円～30,000　円
- 評価手当　　100　円～30,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・現場管理手当　　・資格手当　・家族手当　　　　・宿泊手当（現場箇所により支給）　・緊急出動手当　　・携帯使用手当　・時間外手当　　　・健康促進手当

茨城県、建設・土木・施工の正社員の平均給与：310,324円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 95分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇、会社カレンダー

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形　その他

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　14日以内
・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 茨城県常陸大宮市高部３９７８

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 当社は「人」を中心に据えた経営方針であり、社会の人々の幸せ、社員の幸福（人間形成・生活環境向上・社員の健康）を追求する経営方針をひいており、その取り組みの一環として、ＳＤＧｓ、ＥＳＧ経営、高齢者支援ボランティア、小学校の周辺美化活動、道路の里親活動、地域活性化等の社会課題解決の取り組み、「企業は人なり」の考えのもと、社員の幸福を追求し、福利厚生の充実（退職金制度・社員向け生命保険・医療費補助・職場つみたてＮＩＳＡ・メンタルヘルスケア）、社員教育（資格支援制度・人間形成教育・スキルアップセミナー・ｏｆｆ・ＪＴ研修）、社員への高い還元率（高い利益還元：８期連続決算手当支給）、社員の健康増進（健康経営優良法人２０２４認定・健康促進手当・医療費補助制度）など、社員が豊かな幸せな人生が送れることを真剣に考え経営しております。働き方改革については、当社は元来残業がほとんどない企業であり、有給取得率も高く、また半日単位の有給取得が可能であり、柔軟な働き方ができます。工事着手から完成までの一定の時間と苦労がありますが、そこにかけた時間や労力の分だけ結果として現れるやりがいのある素晴らしい仕事です。

＊６５歳以上の方のご応募もご相談ください。

はたらくサーチ の応募フロー