こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! 正社員

住宅営業（前橋店）ハウジングアドバイザー

株式会社　ファイブイズホーム | 群馬県前橋市大友町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11090-06200141)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 222,000円〜289,500円

勤務地：群馬県前橋市大友町

最寄駅：ありません

未経験OK 車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給ありボーナスあり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

当社の営業スタイル！

モデルルームや現場見学会へ、お客様をご案内いたします
１．お客様のニーズに合った物件をご案内します
２．お客様のご希望に沿ったプランを提案し契約をします

＊研修制度あり、未経験者歓迎

変更の範囲：変更なし

勤務地

〒371-0847

群馬県前橋市大友町３－１４－１０　　（株）ファイブイズホーム　前橋店

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)10時00分～19時30分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：120日

群馬県の営業・販売の正社員の平均休日数112日

休日
- 火水その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 年末年始休暇：６日　夏季休暇　　：５日

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 222,000円〜289,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 177,000円〜237,000円
定期的に支払われる手当
- 　　　　車両手当　　45,000　円～52,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 歩合給もあり　家族手当：１０，０００円　　　　　　（扶養１名につき）　宅建手当：１０，０００円　役職手当

群馬県、営業・販売の正社員の平均給与：275,547円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: なし

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)10時00分～19時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 90分

休日: 火水その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 年末年始休暇：６日　夏季休暇　　：５日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

5人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　10日以内
・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 群馬県前橋市大友町３－１４－１０　　（株）ファイブイズホーム　前橋店

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊賞与は１回に付き１０万～３００万円（営業実績による）

新卒者（Ｈ３０年４月入社）で、年／６棟販売し、年収５００万

円の方あり（現状の一例として）
＊毎週、月曜日の午後は営業研修を実施。

３ヶ月で営業の基本を身につけていただきます。
＊資格取得制度あり（会社負担あり）
＊営業に自家用車を使用して頂きます

（車両手当はガソリン代込みで月４万円～４万５千円）

＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。

採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に

「労働条件通知書」を交付して下さい。