こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

支援スタッフ（ヘルパー／あかり久喜）

特定非営利活動法人　あかり | 埼玉県久喜市吉羽

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11080-08605741)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,220円〜1,400円

勤務地：埼玉県久喜市吉羽

最寄駅：ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線　久喜駅（徒歩15分）

学歴不問車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

◎障がいのあるお子様や大人の方の外出援助が主なお仕事です。

＊放課後・作業所終了後や土日祝日に公園等へにお散歩に出かけ

たり、お買い物をしたり、利用者様が外での経験を増やすため

の支援をします。

＊利用者様の希望あれば電車に乗って出かけたり、外食、映画、

遊園地、動物園に行くこともあります。

※基本的に１対１での支援となりますが、最初はベテラン職員が

丁寧にサポートしますので、ご安心ください。
※利用者様のご利用時間と働ける時間のマッチングにより、仕事

時間が決まりますので、空いた時間で自由に働けます！
変更範囲：変更なし

勤務地

〒346-0014

埼玉県久喜市吉羽１－３２－２４　自立支援事業所あかり久喜

最寄駅：

ＪＲ宇都宮線・東武伊勢崎線　久喜駅（徒歩15分）

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勤務時間

転勤

なし

必要な経験等

行動援護・移動支援サービスに準ずる資格や実務経験

必要な免許・資格

行動援護従事者または強度行動障害支援者研修修了あれば尚可

休日・休暇

年間休日

埼玉県の介護・福祉の正社員の平均休日数113日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,220円〜1,400円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,220円〜1,400円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 行動援護の資格要件を満たす方　時給１，４００円　移動支援の資格要件を満たす方　時給１，２２０円

埼玉県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,306円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週1日　～　週5日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

年次有給休暇日数: 週1日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: あり　（上限　70歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

10人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県久喜市吉羽１－３２－２４

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＊年次有給休暇は法定通り付与します。

＊週所定労働時間により、加入保険は変わります。

週所定労働時間が２０時間以上は社会保険に加入となります。

＊資格について

強度行動障害研修修了者資格のない人には２月・６月・１０月

の研修により資格取得していただきます（法人負担）。

＊応募の際は、事前連絡の上、面接日を確認して下さい。

面接日当日、応募書類を持参願います。

【事業主・求職者の皆様へ】

労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件
を必ず確認しましょう。