こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

日給

月給

年収

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

営業事務職（北九州市）

大阪鋼管株式会社 | 福岡県北九州市小倉北区末広

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-13443141)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 183,000円〜184,500円

勤務地：福岡県北九州市小倉北区末広

最寄駅：小倉駅（車5分）

未経験OK 資格無しOK 車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり労働組合あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

・仕入先、販売先との連絡、手配業務。
・客先からの入金管理。
・契約書類の怜悧。
・請求書、領収書の発行。
・電話応対、来客対応。
・郵便物の発送。
・その他、営業活動に付随する補助業務全般。

◎ハローワークの紹介状が必要です。
「自主応募の場合は紹介状は不要」

（変更範囲：変更なし）

勤務地

〒802-0012

福岡県北九州市小倉北区末広２丁目１２番１号　　大阪鋼管（株）小倉営業所

最寄駅：

小倉駅（車5分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時10分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：116日

福岡県の事務・受付の正社員の平均休日数110日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊祝日のある週は、土曜日出勤となります。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 183,000円〜184,500円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 147,000円〜148,500円
定期的に支払われる手当
- 諸手当　　13,500　円～13,500　円
- 精励手当　　6,000　円～6,000　円
- 安全手当　　4,000　円～4,000　円
- 地域手当　　12,500　円～12,500　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 年齢により、別途、調整手当を支給（～８１００円）

福岡県、事務・受付の正社員の平均給与：225,360円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時10分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 45分

休日: 日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊祝日のある週は、土曜日出勤となります。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　70歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 福岡県北九州市小倉北区末広２丁目１２番１号

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊駐車場は無料です。

※初年度の賞与は、日割計算となります。

※年収例：３２歳
４７０万円（令和４年度実績）

※事前に履歴書（写真添付）・職務経歴書・紹介状を所在地宛て

に送付下さい。書類選考結果は、書類到着後７日以内に連絡し

ます。

「オンライン自主応募可」

◆重要◆採用時の条件は書面による明示が必要です。

また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が

異なる場合は、選考の過程で変更明示が必要です。