こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

鶏糞の処理

株式会社　東城ポートリー | 広島県庄原市東城町帝釈宇山

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34072-01290041)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 213,375円〜241,000円

勤務地：広島県庄原市東城町帝釈宇山

最寄駅：ありません

学歴不問 UIJターン歓迎外国人雇用実績あり車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり再雇用制度あり社宅あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊発酵用鶏糞撹拌機、粒状鶏糞製造機、袋詰め機などの機械運転

＊機械の保守管理、製品の出荷作業

※ショベルローダーやフォークリフトの運転もあります。

（資格取得制度あります。運転経験のある方は優遇します）

変更範囲：会社の定める業務

勤務地

〒729-5241

広島県庄原市東城町大字帝釈宇山５１１２－２

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

転勤

なし

必要な経験等

ショベルローダーやフォークリフトの運転実務経験があれば尚よい

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：100日

広島県の農林漁業の正社員の平均休日数100日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- １ヶ月８日休（日・祝日含む）半年に２日間休みを調整

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 213,375円〜241,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 193,375円〜221,000円
定期的に支払われる手当
- 乾燥部門手当　　20,000　円～20,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 〔月額換算式〕　　日給（８，７５０円～１０，０００円）×２２．１日

広島県、農林漁業の正社員の平均給与：241,173円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時00分～17時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: １ヶ月８日休（日・祝日含む）半年に２日間休みを調整

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県庄原市東城町大字帝釈宇山５１１２－２

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: （労働基準法第４１条による労働時間等に関する規定の適用除外事業所）
≪就労時の条件≫

・鳥を飼育することはできません

・鳥を飼育している方との同居はできません

（鳥インフルエンザ等の予防のため）

＊フォークリフト等の資格が無い方は、入社後、取得していただく

場合があります。（費用は会社負担あり）

■「変更範囲」とは、将来の配置転換など今後の見込みも含めた変
更の範囲のことをいいます。

■応募を希望される場合は、必ずハローワークの窓口で紹介状の交

付を受けてください。

【求職者・求人者の皆様へ

ハローワーク庄原】

◆求人票は雇用契約書ではありません。

◆労働条件通知書、雇用契約書等の書面により、労働条件を確認

してください。（労働基準法第１５条）