こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

医師事務作業補助者

医療法人　かえで（溝口内科・呼吸器内科） | 長崎県佐世保市木風町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-13042241)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 173,000円〜183,000円

勤務地：長崎県佐世保市木風町

最寄駅：ありません

資格無しOK 車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊診察時における医師事務作業の補助（電子カルテ代行入力等）
＊書類作成の補助作業
＊その他、付随する業務
＊患者さんが居ない時は簡単な一般事務・受付の手伝い

※同じ業務内容をしていたスタッフが指導しますので安心して

ご応募ください。
☆有給休暇以外にリフレッシュ休暇もあります。
☆溝口内科のホームページやインスタグラムをご覧ください。

≪変更の範囲：医院の定める業務≫
◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務地

〒857-1166

長崎県佐世保市木風町１４５１－２

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～18時00分

(2)8時30分～13時00分

転勤

なし

必要な経験等

経験者優遇

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：75日

長崎県の事務・受付の正社員の平均休日数111日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- な　し
その他の休日
- 年末年始

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 173,000円〜183,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 156,000円〜166,000円
定期的に支払われる手当
- 　　　職務手当　　17,000　円～17,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊扶養手当：高校３年生以下　１人　　５，０００円　　　　　　　　ひとり親家庭　１人　１０，０００円　※配偶者に扶養手当が支給されていても必ず支給します

長崎県、事務・受付の正社員の平均給与：206,255円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～18時00分

(2)8時30分～13時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 日祝日その他

週休二日制: な　し

その他休日: 年末年始

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　3年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市木風町１４５１－２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ☆勤続１年以上の方にはリフレッシュ休暇、

お誕生日月にはお誕生日お祝い金制度があります。
☆子育て中の職員も多数勤務しており、家庭の事情等、

お子様の急な用事にも対応できるような環境が整っています。
☆感染防止の為、消毒を徹底し、快適な院内環境を整えています。
☆急病や学校行事、家庭の事情なども考慮します。
☆見学だけでも大歓迎です。お電話でのお問い合わせも受け付け

ます。
☆昼食は１食３００円で、院内の管理栄養士監修の食事も注文

できます。
☆スッタフみんな仲が良く、福利厚生も充実しています！
☆院内Ｗｉ－Ｆｉ完備
☆駐車場：無料（敷地内あり）

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。
また、幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です