こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

給食調理員

社会福祉法人佐世保愛育会　藤原幼児園 | 長崎県佐世保市藤原町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-12308841)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 189,256円

勤務地：長崎県佐世保市藤原町

最寄駅：ＪＲ　佐世保駅（車10分）

学歴不問 UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

＊おいしい給食を作ります！

給食調理業務（離乳食、アレルギー食を含む）昼食とおやつ

（約１１０食を３名体制で調理）

＊その他雑務（清掃等）を行います。

※雇用開始予定日：随時

「変更範囲：変更なし」

◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務地

〒857-0832

長崎県佐世保市藤原町４０－８

最寄駅：

ＪＲ　佐世保駅（車10分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)7時30分～16時30分

転勤

なし

必要な経験等

大量調理経験

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：110日

長崎県の飲食・フードサービスの正社員の平均休日数104日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊勤務表による。＊年末年始休暇（１２／２９～１／３）　＊お盆は交代で可能な限り連休にします。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 189,256円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 145,856円
定期的に支払われる手当
- 　　処遇改善手当　　43,400　円～43,400　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 基本給は時給×８Ｈ×２１．２日勤務した場合で表示　（目安）　　※時給は経験により増額の可能性あり

長崎県、飲食・フードサービスのその他の平均給与：185,439円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)7時30分～16時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊勤務表による。＊年末年始休暇（１２／２９～１／３）　＊お盆は交代で可能な限り連休にします。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市藤原町４０－８

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ☆０歳の赤ちゃんでも手づかみでモリモリと自分で食べています。

食事の後先もだんだんと自立をしていきます。

園の給食は保育と両輪でとても大切です。

給食室から育ちを支えてくださる熱意のある方はぜひ応募くださ
い。一緒に働きませんか。

＊通勤手当は片道２ｋｍ以上からの支給となります。

＊駐車場については、職員用の借上げ駐車スペースが有りますが、

場所により４，４００円又は５，０００円の自己負担あり。

＊職員用の駐車スペースに空きがない場合、自己確保・自己負担に

なります（駐車場代が５，０００円超の場合、一部補助あり）。

詳細については面接時にお尋ね下さい。

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。