こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

日給

月給

年収

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近アルバイト・パート

店舗販売員［さいたま市北区］

株式会社　エムエムエス | 埼玉県さいたま市北区吉野町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-28424741)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,200円〜1,300円

勤務地：埼玉県さいたま市北区吉野町

最寄駅：ニューシャトル線　吉野原駅（徒歩20分）

学歴不問未経験OK 資格無しOK 車通勤OK 転勤無し週休２日通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

・包装資材の専門商社、岩正（イワショウ）大宮市場店にて

販売業務（商品の陳列、整理、片付け、市場内配達）全般。

・おいしい食品を彩る包装資材（容器、カップ等）を

扱っているお店です。

・未経験者、午前中働きたい方、食に興味のある方、

シニアの方も歓迎します。

※≪業務請負≫

変更範囲：変更なし

勤務地

〒331-0811

埼玉県さいたま市　北区吉野町２－２２４－１　「株式会社　岩正　大宮店」

最寄駅：

ニューシャトル線　吉野原駅（徒歩20分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)6時00分～12時00分

(2)6時00分～11時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の営業・販売の正社員の平均休日数112日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 応相談　市場休業日（月３～４日水曜日・祝日のない週はほぼ休みです）

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,200円〜1,300円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,200円〜1,300円
固定残業代
- なし

埼玉県、営業・販売のアルバイト・パートの平均給与：1,211円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)6時00分～12時00分

(2)6時00分～11時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週3日　～　週5日

休日: 日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 応相談　市場休業日（月３～４日水曜日・祝日のない週はほぼ休みです）

年次有給休暇日数: 週3日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　4日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県さいたま市　北区吉野町２－２２４－１　「株式会社　岩正　大宮店」

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※有給休暇は法定通り付与。
※雇用契約の内容により、保険加入します。
※マイカー通勤の場合、交通費会社規定あり。

無料駐車場あり。
※大宮市場内の店舗になります。

※６５歳以上の応募も歓迎します。

※電話連絡の上、応募書類を面接日にご持参ください。

電話連絡は１２：００までにお願いします。
（呼び出しまで少し時間かかります。繋がらない場合、
もしくは１２：００以降は０４８－７２１－１８４５
（本社総務経理部）までお願いします）

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。