こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近アルバイト・パート

コールセンター（受信業務）［川越市］

株式会社　ベルーナコミュニケーションズ | 埼玉県川越市脇田本町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-29088441)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,100円〜1,200円

勤務地：埼玉県川越市脇田本町

最寄駅：東武東上線・ＪＲ川越線　川越駅（徒歩3分）

学歴不問未経験OK 資格無しOK 転勤無し週休２日時間外労働なし通勤手当あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

＜カタログ通販の注文受付受付のお仕事＞
ファッション、インテリア、雑貨等を扱っています。
・通販の電話、注文受付
・簡単なパソコン入力作業あり

※未経験者大歓迎です。丁寧な研修有り。
※シフト自己申告制です。

変更範囲：変更なし

勤務地

〒350-1123

埼玉県川越市脇田本町１５－２１　ＫＪ３ビル　「川越コールセンター」

最寄駅：

東武東上線・ＪＲ川越線　川越駅（徒歩3分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時50分～13時00分

(2)13時00分～18時00分

(3)16時00分～21時00分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の事務・受付の正社員の平均休日数114日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- シフト制による　（土日祝含めたシフト制）　自己申告制

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,100円〜1,200円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,100円〜1,200円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 土日祝は時給＋１００～３００円　※会社カレンダーによる　フルタイム手当時給＋１００円

埼玉県、事務・受付のアルバイト・パートの平均給与：1,208円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　15　日

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)8時50分～13時00分

(2)13時00分～18時00分

(3)16時00分～21時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週3日　～　週5日

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: シフト制による　（土日祝含めたシフト制）　自己申告制

年次有給休暇日数: 週3日　～　週5日

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

20人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県川越市脇田本町１５－２１　ＫＪ３ビル　「川越コールセンター」

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ＜就業時間特記＞
（１）週４日
（２）週４日以上・４時間以上
（３）週３日／３時間以上

※日祝８：５０～２１：００の間で１日４～８時間程度
※フルタイム勤務手当あり

時給
＋１００円

※休憩は法定通り付与
※雇用契約の内容により、加入保険が異なります。

※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に

基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。