こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

アルバイト・パート

訪問介護員夜勤パート【高齢者施設内】

株式会社　サンライズ | 青森県上北郡東北町旭南

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：02050-02432641)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,040円〜1,156円

勤務地：青森県上北郡東北町旭南

最寄駅：青い森鉄道　上北町駅（車3分）

学歴不問 UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり社宅あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

◇高齢者施設入居者の介護業務に従事していただきます（夜勤）。

・食事介助・排泄介助・更衣などの身体介護

・その他付随する業務

＊ご家族等の学校行事などで休暇を取得する場合は、従業員間でお

互いにシフト変更を行っておりますのでお気軽にご応募下さい。

【業務の変更範囲：変更なし】

勤務地

〒039-2407

青森県上北郡東北町旭南３丁目２９６－２　サンライズケアサービス

最寄駅：

青い森鉄道　上北町駅（車3分）

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)16時00分～9時30分

転勤

なし

必要な経験等

介護職員初任者研修

必要な免許・資格

旧ホームヘルパー２級以上

休日・休暇

年間休日

青森県の介護・福祉の正社員の平均休日数104日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- シフトによる

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,040円〜1,156円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,040円〜1,156円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊パート勤務のため時間額を記載していますが　　１勤務１８，０００円～２０，０００円です。　　（深夜割増含む）　＊時間額算出　　日給÷（１０．５ｈ＋５．５ｈ×１．２５）　　時間額は深夜割増を除いた金額です。

青森県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,094円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　1　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　20　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)16時00分～9時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

週所定労働日数: 週1日　以上

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: シフトによる

年次有給休暇日数: 週1日　以上

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

入居可能住宅: 世帯用あり

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 青森県上北郡東北町旭南３丁目２９６－２　サンライズケアサービス

通知方法: 電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ◆入社祝い金５万円（６カ月相当の勤務後支払い）
◆青森県認定「あおもりイクボス宣言企業」
◆青森県認証「あおもり働き方改革推進企業」

＊処遇改善手当、特定処遇改善手当、ベースアップ等手当資格手当
が日給に含まれています。
＊夜勤回数は相談可

・各種保険は、労働条件により法令通り加入

・年次有給休暇、休憩時間は労働条件により法令通り付与

＊紹介連絡時に面接日を決定します。応募書類（紹介状、履歴書）
を面接日に持参してください。
＊オンライン自主応募可。自主応募の場合は紹介状不要です。

【事業主・求職者の皆さまへ】労働条件通知書や雇用契約書等の書

面により、採用後の労働条件を確認しましょう。