こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

一般事務（正規職員）

長崎県　五島中央病院 | 長崎県五島市吉久木町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42070-02394541)

オンライン上で応募まで完結

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 166,600円〜247,600円

勤務地：長崎県五島市吉久木町

最寄駅：ありません

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり託児施設あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり労働組合あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

【五島地域病院における事務】

総務、財務、医事に係る一般的事務

外出用務（関係機関）

その他、付随する業務

●就業場所、配属部署は採用後に決定します

●職員の身分は地方公務員となります

●詳細は五島中央病院ＨＰをご覧になるか五島中央病院総務係

までお尋ねください

【募集締切】令和６年１２月１３日（金）

勤務地

〒853-0031

長崎県五島市吉久木町２０５番地　＊就業場所は五島地域病院（五島中央病院・奈留医療センター・富　　江病院）の内いずれかです。採用後は異動の可能性があります。

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

五島地域病院内（五島中央病院・奈留医療センター・富江病院）

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：120日

長崎県の事務・受付の正社員の平均休日数111日

休日
- 土日祝日
週休二日制
- 毎　週

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

公災　厚生　その他

給与、手当について

給与

【月給】 166,600円〜247,600円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 166,600円〜247,600円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 【扶養手当】【住居手当（上限２８，０００円）】　【通勤手当（距離に応じて支給）】　【時間外手当（時間外勤務時間に応じて支給）】　＊基本給について　　給与表に基づき支給します　　経験のある方は、前歴に基づき決定します

長崎県、事務・受付の正社員の平均給与：206,255円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　21　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)8時30分～17時15分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日

週休二日制: 毎　週

社会保険・福利厚生

加入保険: 公災　厚生　その他

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり　（上限　65歳まで）

利用可能な託児所: あり

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）　筆記試験

・面接選考結果通知: 面接後　14日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県五島市吉久木町２０５番地

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状

求人に関する特記事項: ＊有給休暇：採用時より付与

（日数は採用月により変更／法定通り付与）

＊退職金について：勤続６か月以上で支給します

＊仕事内容の変更範囲：なし

●応募書類：採用試験申込書

●試験申込書は五島中央病院総務係で交付

【選考日時】一次試験：令和６年１２月２１日（土）９：３０～

二次試験：一次試験合格者に通知します
【選考場所】五島中央病院
２階講義室
【募集締切】令和６年１２月１３日（金）

◎ハローワークの紹介状が必要です
◆重要◆採用時の条件は書面等により明示が必要です。なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。