こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

NEW! アルバイト・パート

パート◆サービス提供責任者◆あさがお朝霞

ＡＬＳＯＫ介護　株式会社 | 埼玉県朝霞市膝折町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：11030-35666241)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,080円

勤務地：埼玉県朝霞市膝折町

最寄駅：東武東上線　朝霞駅（0分）

学歴不問正社員登用あり通勤手当あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

訪問介護経験と介護福祉士あればサ責未経験・ブランク可
ＡＬＳＯＫグループの安定企業だから安心して長く働けます。
【仕事】※在宅訪問介護の仕事です。
・ヘルパーのシフト調整
・ヘルパーの教育
同行訪問
・ケアマネや利用者家族との調整
・担当者会議参加
・給付事務
・ヘルパー業務

◆学校行事や親の介護などの平日休みが取りやすい職場です。
業務内容変更範囲
社内業務全般

勤務地

〒351-0014

埼玉県朝霞市膝折町１－９－１９　「あさがお朝霞」

最寄駅：

東武東上線　朝霞駅（0分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

通勤可能な範囲　

必要な経験等

訪問介護経験

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日

埼玉県の介護・福祉の正社員の平均休日数113日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 曜日固定で勤務可

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【時給】 1,080円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,080円
定期的に支払われる手当
- 役割手当　　145　円～145　円
- 処遇改善加算手当　　50　円～50　円
- ベースアップ手当　　30　円～50　円
固定残業代
- なし

埼玉県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,306円

昇給: なし

賞与: なし

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　25　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週4日　以上

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 曜日固定で勤務可

年次有給休暇日数: 週4日　以上

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 埼玉県朝霞市膝折町１－９－１９　「あさがお朝霞」

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 【メッセージ】
書類選考なし
選考結果
約１０日
学校行事等でのお休みを取得しやすい職場です。
有給休暇は完全取得できます。
幅広い年齢層が活躍しています。
育児介護と両立されている方が多数。
マイカー通勤相談可
【その他】
埼玉県版ウーマノミクス（埼玉県子育て応援企業宣言）として登録されています。
昇給賞与は会社業績による
福利厚生制度制服貸与あり

※有給休暇は法定通り付与

※雇用契約の内容により、加入保険が異なります
※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく

書面での労働条件明示で義務付けられています。