保育士（本町敬愛）

社会福祉法人　徳和会

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正社員

保育士（本町敬愛）

社会福祉法人　徳和会 | 大阪府大阪市中央区備後町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：28091-01066641)

給与：【月額】 229,200円〜255,100円

勤務地：大阪府大阪市中央区備後町

最寄駅：ＪＲ堺筋本町駅（徒歩1分）

学歴不問未経験OK 転勤無し時間外労働なし昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり社宅あり面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 229,200円〜255,100円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 176,700円〜197,100円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善１手当　　21,000　円～23,500　円
固定残業代
- なし

仕事内容

＊２０２２年４月開設した認可保育所（定員７０名）での

保育士業務です。

・基本的な生活習慣を身につけられるように援助する。

・製作遊びや運動遊びなどを通じて子どもの心身の発達を促す。

・月案、週案の作成、保育の記録・連絡帳の記入など。

・各種お便りの発行、行事の企画、保護者の子育てサポート。

※先輩職員による指導体制（ＯＪＴ・ＯＦＦーＪＴ）も整っているため、未経験・ブランクのある方でも安心して働けます。

既存園もスタッフ間の関係も良く、風通しの良い職場です。

職員間の連携もとりやすく、保護者との距離感も近いため

信頼関係を持って家庭と連携しながら子ども達を育てていくこと

ができます。
【変更範囲：変更なし】

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

勤務地

541-0051

大阪府大阪市中央区安土町２ー４－１１　　シティータワー大阪本町１Ｆ　　「　本町敬愛保育園　」

最寄駅：

ＪＲ堺筋本町駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)7時30分～16時30分

休日・休暇

年間休日：113日

休日
- 日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 年末年始　他　シフト表によります。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月額】 229,200円〜255,100円

大阪府、保育士・教員・講師の正社員の平均給与：232,192円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 176,700円〜197,100円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善１手当　　21,000　円～23,500　円
固定残業代
- なし

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　20　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)7時30分～16時30分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: その他

その他休日: 年末年始　他　シフト表によります。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　05年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

入居可能住宅: 単身用あり

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定1回）　書類選考

・書類選考結果通知: 書類到着後　7日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 大阪府大阪市中央区安土町２ー４－１１　　シティータワー大阪本町１Ｆ　　「　本町敬愛保育園　」

通知方法: 郵送

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊求人内容等で質問やご不明なことがありましたら、

ハローワークへお問い合わせください。
＊応募の際はハローワークから事業所へ連絡したうえで、

紹介状を交付させていただきます。
＊事前にハローワークの紹介状と履歴書等の所定書類を

本社へ郵送してください。後日、連絡いたします。

尚、面接に至らない場合もあります。

＊職務経歴書：経験者の方は提出をお願い致します。
＊履歴書・職務経歴書：データ提出でも可能です。

（Ｍａｉｌ：ｉｎｆｏ＠ｔｏｋｕｗａｋａｉ．ｊｐ）

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【求人・求職者のみなさまへ

ハローワーク香住・但馬労働基準監督署】

※求人票は雇用契約書ではありません。

※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で

労働条件を確認しましょう。

（労働基準法第１５条第１項）

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