こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

保育士［坂之上］

医療法人　陽善会　坂之上病院 | 鹿児島県鹿児島市坂之上

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：46010-01325351)

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給与：【月給】 202,000円〜205,000円

勤務地：鹿児島県鹿児島市坂之上

最寄駅：ＪＲ指宿枕崎線：坂之上駅（徒歩15分）

学歴不問車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり再雇用制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

・児童発達支援・放課後等デイサービスに従事
・発達に障害のある未就学児や小学校～高校生（１８歳まで）の

方を対象に個々の成長に沿った集団プログラム・個別活動を通し
て生活支援・学習支援などを行う
・家族への支援（相談・連絡調整）
・保育園、幼稚園、学校との連絡・連携
・業務日誌等の記録
・必要に応じて送迎

【業務の変更範囲：事業所の定める業務】

勤務地

〒891-0150

鹿児島県鹿児島市坂之上８丁目１－３８　「ＡＬＯＨＡ」

最寄駅：

ＪＲ指宿枕崎線：坂之上駅（徒歩15分）

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勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)10時00分～19時00分

(2)9時00分～18時00分

転勤

なし

必要な経験等

保育士か児童指導員の経験があるのが望ましい

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：107日

鹿児島県の保育士・教員・講師の正社員の平均休日数111日

休日
- 日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊勤務表による（月９日休み）

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 202,000円〜205,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 187,000円〜190,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇改善手当　　15,000　円～15,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 処遇改善手当あり　※詳細は給与規定による

鹿児島県、保育士・教員・講師の正社員の平均給与：222,680円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　13　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)10時00分～19時00分

(2)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊勤務表による（月９日休み）

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　2年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: あり　（上限　70歳まで）

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定2回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 鹿児島県鹿児島市光山２丁目２－３１－７６

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ●駐車場：敷地内（無料）
≪子育て支援≫

「子育て応援求人」
●子育て中の方には、学校行事等で使える特別有給が５日間申請できます。
●お子様に合わせた勤務時間の調整、土日祝休み等配慮いたしますので、お気軽にご相談下さい。
●企業主導型保育園あり。入職時に保育園を法人で探すことが可能職員なら出産前に探すことも可能。
≪キャリアアップ≫
●奨学資金貸付制度・・・研修費用を法人が無利息で貸し付けます。一定期間の就労で返還を免除します
●ステップアップ制度・・・特定の資格やスキルによって待遇がアップします。順次、整備していく予定
≪組織環境≫
●業務をスムーズに行うために、組織環境の整備に力を入れています。上司と部下の関係を明確にすることで、同僚同士で仕事の押し付け合いはなくなり（誠実な人にばかり仕事のしわ寄せがいかなくなる）、仕事の責任が明確になります。
●上司の指示に従うだけでなく、自分の考えを、起案書を通して正式に上層部に進言することも出来ます。

はたらくサーチ の応募フロー