こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

自動車電装品の修理・販売

内藤電機　株式会社 | 広島県三次市十日市西

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：34070-00234751)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 176,000円〜300,000円

勤務地：広島県三次市十日市西

最寄駅：西三次駅（徒歩3分）

学歴不問車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり再雇用制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

・自動車全般（大型トラック・バス・建設機械・農業用機械）の電
気関連の修理及び各種電装品の取付け作業
・取扱品目（カーエアコン・スターター・バッテリー・ナビゲーシ
ョン・オーディオ・ドライブレコーダー・バックカメラ等）

エリアは広島・島根・鳥取・岡山です。

車の好きな方、歓迎します！！

変更範囲：変更なし（※求人に関する特記事項欄を参照ください）

勤務地

〒728-0011

広島県三次市十日市西五丁目１３番２８号

最寄駅：

西三次駅（徒歩3分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

自動車整備業務経験

必要な免許・資格

※ＡＴ限定の方は入社後に限定解除していただきます。

休日・休暇

年間休日：105日

広島県のIT・Web・ゲームエンジニアの正社員の平均休日数122日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 月２回土曜日休み（第２土曜日ともう１日）　会社カレンダーによる

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生　財形

給与、手当について

給与

【月給】 176,000円〜300,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 175,000円〜250,000円
定期的に支払われる手当
- 調整手当　　1,000　円～50,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・皆勤手当：５０００円　・資格手当：１０００～３００００円　　経験等により優遇　　※通勤手当は距離等に応じて会社規程あり

広島県、IT・Web・ゲームエンジニアの正社員の平均給与：328,139円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末）

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　25　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 90分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: 月２回土曜日休み（第２土曜日ともう１日）　会社カレンダーによる

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生　財形

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　1年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: あり　（上限　65歳まで）

勤務延長: あり

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 広島県三次市十日市西五丁目１３番２８号

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ＊デンソーグループ会社であり、技術習得のための教育が充実して
います。

＊「ひろしま企業健康宣言」認定事業所です。

＊「健康経営優良法人（中小規模）」認定事業所です。

＊トライアル雇用併用求人

トライアル雇用期間中：同条件

～トライアル雇用とは～
無期雇用の求人への応募のとっかかりとして、３ヶ月契約社員としてお試しで働いてみる制度です。３ヶ月の間に、どんな会社か、どのような仕事かをよく知ってから、引き続き勤めるか判断することができます。（同様に会社も雇用継続を検討・判断します。）
利用には条件があります。詳しくは窓口までおたずねください。

※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。