こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

セールスエンジニア（ＯＡ機器販売）

株式会社ホームテック | 長崎県佐世保市卸本町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-13077441)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 200,000円〜275,000円

勤務地：長崎県佐世保市卸本町

最寄駅：ありません

未経験OK UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

東芝テック（株）のビジネスパートナーとして、主に法人
ユーザーへの販売及びサポートを行います。
１．０Ａ機器、レジ・ＰＯＳ、業務専用ソフト等の販売
２．ユーザーサポートやトラブルシューティングの対応
３．ネットワーク構築等、その他付随する業務

＊軽乗用車（ＡＴ車）使用
＊エリア：長崎県北・佐賀県西部
＊見学歓迎！
どうぞお気軽にお問い合わせください

「変更範囲：変更なし」
◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務地

〒857-1162

長崎県佐世保市卸本町１番３号

最寄駅：

ありません

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：105日

長崎県の営業・販売の正社員の平均休日数108日

休日
- 日祝日その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- ＊土曜日は、月１～４回休み（会社カレンダーによる）　＊お盆、年末年始

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 200,000円〜275,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 200,000円〜275,000円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊家族手当（扶養）３，０００円～９，０００円　＊通勤手当（自家用車、交通機関）　　　　　　　　　２，０００円～１０，０００円

長崎県、営業・販売の正社員の平均給与：237,386円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1年単位）

＜就業時間＞

(1)8時30分～17時30分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 日祝日その他

週休二日制: その他

その他休日: ＊土曜日は、月１～４回休み（会社カレンダーによる）　＊お盆、年末年始

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　60歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: あり　（上限　65歳まで）

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長崎県佐世保市卸本町１番３号

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: 業界未経験の方でも大丈夫です。メンターが付き、ＯＪＴ研修
（現場同行）があり、しっかりご指導しますので、ご安心下さい。

〇
年次有給休暇は、１日または半日単位で取得出来ます。

有給休暇が取得しやすい職場環境になるよう努めています。

〇
駐車場：契約駐車場あり。徒歩２～３分（５，４００円／月）

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。
また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票を労働条件が
異なる場合は選考の過程で「変更明示」が必要です。