こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

締切間近アルバイト・パート

訪問介護員（雇用型）／週５日

特定非営利活動法人　愛逢傘奉仕会 | 岡山県井原市木之子町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：33080-06565441)

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※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【時給】 1,100円〜1,600円

勤務地：岡山県井原市木之子町

最寄駅：井原鉄道　井原駅（徒歩40分）

学歴不問未経験OK UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なしボーナスあり通勤手当あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

アルバイト・パート

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

・家事援助、身体介護の何れか、又は両方を相談の上、決定いたし
ます。

＊担当職員が親切に指導いたしますので、未経験者の方も活躍され
ています。安心して応募ください。

※未資格者の方の応募も歓迎します！！

採用前に弊社指定、又はご希望の介護職員初任者研修を終了して
いただき、その後採用となります。受講料は弊社で、全額負担い
たします。（会社規定有り）
＊正職員登用制度あり。

【業務変更範囲：変更なし】

勤務地

〒715-0004

岡山県井原市木之子町９３番地２

最寄駅：

井原鉄道　井原駅（徒歩40分）

地図を見る

勤務時間

転勤

なし

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

＊運転免許は、自動車・自動二輪車どちらの免許証でも可

休日・休暇

年間休日

岡山県の介護・福祉の正社員の平均休日数110日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ・休日等希望をお聞き相談の上、勤務予定表を作成します。　・土、日休みも可能です。

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）

社会保険

労災

給与、手当について

給与

【時給】 1,100円〜1,600円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 1,100円〜1,600円
定期的に支払われる手当
- 　処遇改善手当　　30　円～103　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ・日曜出勤手当（日曜出勤希望者）　・正月（１／１～３）出勤手当（正月出勤希望者）　・訪問移動手当　・訪問交通費

岡山県、介護・福祉のアルバイト・パートの平均給与：1,161円

昇給: なし

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　20　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

週所定労働日数: 週5日　程度

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ・休日等希望をお聞き相談の上、勤務予定表を作成します。　・土、日休みも可能です。

年次有給休暇日数: 週5日　程度

社会保険・福利厚生

加入保険: 労災

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 岡山県井原市木之子町９３番地２

通知方法: 郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ※勤務形態（勤務日数、時間）により、各種保険加入します。
※６ヶ月経過後の年次有給休暇の日数は、週所定労働日数により、
法定通り付与します。
※休憩時間は、就業時間により法定通り付与します。

＊自家用車使用の場合は、訪問交通費を支給します。

※最低、１日１時間×週１日の勤務と賃金は保証します。

（本人が希望しない場合を除きます。）

【オンライン自主応募可】

オンライン自主応募の方は、ハローワーク紹介状は不要です。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－【求人・求職者の皆様へ】ハローワーク笠岡・笠岡労働基準監督署
採用時には労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を

確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）