こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

その他

ベビーシッターに関するお問い合わせ窓口（メール・電話）

アルティウスリンク株式会社 | 長崎県佐世保市崎岡町

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：42020-11577441)

オンライン上で応募まで完結

「はたらくサーチ」は、ハローワークへの求人応募をより簡単・便利にするポータルサイトです。「履歴書作成」から「応募」まで、すべてオンラインで完結できるため、ハローワークに行くことなくスムーズに求職活動が進められます。

※一部の求人はハローワーク公式マイページや窓口からの応募が必要な場合があります。

給与：【月給】 161,600円〜174,528円

勤務地：長崎県佐世保市崎岡町

最寄駅：早岐駅（車15分）

学歴不問資格無しOK UIJターン歓迎正社員登用あり車通勤OK 転勤無し週休２日時間外労働なし昇給あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり復職制度あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

その他

雇用期間：雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）
契約更新の可能性：あり（原則更新）

仕事内容

保護者とシッターからのメールや電話での
お問合せ対応です。

お問合せはメール対応メイン、電話での対応もあります。
お問合せ内容は回答例やマニュアルを準備しておりますので
コールセンター未経験でも大丈夫です！
研修後も管理者がしっかりサポートします。
夕方以降勤務できる方歓迎！

◎ハローワークの紹介状が必要です。「変更範囲：変更なし」

勤務地

〒859-3226

長崎県佐世保市崎岡町２７２０番地８号　佐世保情報産業プラザ第１棟３Ｆ

最寄駅：

早岐駅（車15分）

地図を見る

勤務時間

交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)11時00分～20時00分

転勤

なし

必要な経験等

電話対応可能な方

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：122日

長崎県の事務・受付の正社員の平均休日数111日

休日
- その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- 土日祝勤務含む交代制の為、平日にお休みとなる場合があります。

雇用期間

雇用期間の定めあり（４ヶ月未満）

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 161,600円〜174,528円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 161,600円〜174,528円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- ＊基本給月額は、時給×８Ｈ×２０．２日勤務した場合　　で表示しています。（目安）　＊１分単位で残業代支給　＊選択制の通勤手当あり　　→支給を希望される場合、時給マイナス４０円

長崎県、事務・受付のその他の平均給与：178,970円

昇給: あり

賞与: なし

通勤手当: なし

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　15　日

賃金締切日: 固定（月末）

労働時間について

勤務時間: 交替制（シフト制）

＜就業時間＞

(1)11時00分～20時00分

時間外労働時間: なし

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: 土日祝勤務含む交代制の為、平日にお休みとなる場合があります。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

1人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　3日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 長崎県佐世保市崎岡町２７２０番地８号　佐世保情報産業プラザ第１棟３Ｆ

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状

求人に関する特記事項: ＊各種制度あり（当社規定）
・選択制の通勤手当あり

→支給希望の場合、時給マイナス４０円
・給与前払い制度あり（当社規定による）
＊駐車場代：自己負担有（月／車１，６００円、バイク８５０円）

面接はオンラインで実施します。

入社日：随時
研修日：入社後５日間

◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、

幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる

場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。