こだわり条件

雇用形態

クリア

正社員

派遣社員

契約・臨時・期間社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

最低給与

クリア

時給

月給

以上

仕事の特徴

すべてクリア

求める人材

学歴不問

未経験OK

資格無しOK

UIJターン歓迎

外国人雇用実績あり

正社員登用あり

働き方

在宅OK

車通勤OK

転勤無し

週休２日

時間外労働なし

給与・手当て

昇給あり

ボーナスあり

通勤手当あり

退職金あり

選考

書類選考なし

面接1回

職務経歴書不要

正社員

介護スタッフ／練馬やわらぎ苑

株式会社　川島コーポレーション　サニーライフ堺三国ヶ丘 | 東京都練馬区錦

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：13090-00322751)

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給与：【月給】 218,000円〜255,000円

勤務地：東京都練馬区錦

最寄駅：東武東上線　上板橋駅（徒歩15分）

未経験OK 昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり看護休暇取得実績あり職務給制度あり書類選考なし面接1回職務経歴書不要

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし

仕事内容

○ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」グル－プで
す。全国１５２施設（２０２３年１月現在）の実績と信頼。

・施設内において入居者の介護全般。
・入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリェーション他。
・通院付添。
・月５回程度夜勤あり。

※未経験者には実務指導を実施します。

「介護」
変更範囲：変更なし

勤務地

〒179-0082

東京都練馬区錦１丁目２５－５

最寄駅：

東武東上線　上板橋駅（徒歩15分）

地図を見る

勤務時間

変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

(2)8時30分～17時30分

(3)10時00分～19時00分

転勤

あり

＜転勤範囲＞

近隣の同グループ施設

必要な経験等

なし

必要な免許・資格

なし

休日・休暇

年間休日：107日

東京都の介護・福祉の正社員の平均休日数115日

休日
- その他
週休二日制
- その他
その他の休日
- 月９日休（２月は８日）　シフト制

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月給】 218,000円〜255,000円

給与の内訳

基本給（月給平均）又は時間額
- 170,000円〜200,000円
定期的に支払われる手当
- 処遇手当　　35,000　円～35,000　円
- 資格手当　　3,000　円～10,000　円
- 地域特性手当　　10,000　円～10,000　円
固定残業代
- なし
その他の手当等付記事項
- 家族手当：配偶者５０００円　　　　　　１８歳以下第３子まで３５００円　住宅手当：１万～２万円　　　　　　（家賃４万５千円以上、賃貸のみ）　夜勤手当：４，０００円／１回　３ヵ月毎調整金３００００～２４００００円

東京都、介護・福祉の正社員の平均給与：266,866円

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限なし）

賃金支払日: 固定（月末以外）　翌月　10　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　25　日

労働時間について

勤務時間: 変形労働時間制（1か月単位）

＜就業時間＞

(1)7時00分～16時00分

(2)8時30分～17時30分

(3)10時00分～19時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: その他

週休二日制: その他

その他休日: 月９日休（２月は８日）　シフト制

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり（勤続　5年以上）

定年制: あり　（一律　65歳）

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

3人

選考方法

面接（予定1回）

・面接選考結果通知: 面接後　10日以内

選考日時: 随時

選考場所／住所: 東京都練馬区錦１丁目２５－５

通知方法: 郵送　電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

求人に関する特記事項: ・１食２００円の自己負担で社内食が利用できます。
・通勤手当の計算方法については社内規定によります。

＊特定処遇改善手当は当社での勤務年数や介護福祉士の経験

年数により設定します。

ハローワークから事前連絡の上、面接日時を決定させて頂きます。
面接時に応募書類を持参してください。

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては

必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。

また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、

労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

※年間休日数１０７日（うるう年は１０８日）

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