業務系ＳＥ

株式会社　クリームソフト

お気に入り追加

応募する

正社員

業務系ＳＥ

株式会社　クリームソフト | 長野県長野市鶴賀

掲載元：ハローワーク

(ハローワーク求人番号：20010-14625441)

給与：【月額】 204,000円〜465,000円

勤務地：長野県長野市鶴賀

最寄駅：ＪＲ長野駅（徒歩1分）

UIJターン歓迎車通勤OK 転勤無し週休２日昇給ありボーナスあり通勤手当あり退職金あり

雇用形態

正社員

雇用期間：雇用期間の定めなし
契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり：）

給与

【月額】 204,000円〜465,000円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 184,000円〜390,000円
定期的に支払われる手当
- 　住　宅手当　　5,000　円～40,000　円
固定残業代
- あり　（15,000円～35,000円）

仕事内容

※オープン系・Ｗｅｂシステム開発（設計・製造・評価）

言語はＶＢ．ｎｅｔ。
・Ｗｉｎタブレット動作環境での開発経験あれば尚良し。
※先ず戦力として活躍して頂きますが、技術に対して素直に成り、
難しい仕事を熟して信頼を築き、プロジェクトリーダー（ＰＬ）
を任されるように育成して行きます。ＰＬの
実力・実績が備わ
ればプジェクトマネージャーを目指して頂きます。

総合顧客満足度Ｎｏ１が目標です。

◎Ｕターン・Ｉターン・Ｊターン希望の方も長野での勤務が可能で
すのでご応募をお待ちしています。

【変更範囲：変更なし】

必要な経験等

・実務経験３年以上
・基本的な技術力も必要ですが、コミニュケーション能力を重視します。

必要な免許・資格

・情報処理資格・普通自動車免許　あれば尚可

勤務地

380-0905

長野県長野市大字鶴賀七瀬３６５－５　東京都港区３丁目４３－１６　ＫＤＸ三田　いずれか

最寄駅：

ＪＲ長野駅（徒歩1分）

転勤

なし

勤務時間

＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

休日・休暇

年間休日：130日

休日
- 土日祝日その他
週休二日制
- 毎　週
その他の休日
- ＊年末年始、夏季休暇あり。　＊休みは相談に応じます。

雇用期間

雇用期間の定めなし

社会保険

雇用　労災　健康　厚生

給与、手当について

給与

【月額】 204,000円〜465,000円

長野県、IT・Web・ゲームエンジニアの正社員の平均給与：288,984円

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額
- 184,000円〜390,000円
定期的に支払われる手当
- 　住　宅手当　　5,000　円～40,000　円
固定残業代
- あり　（15,000円～35,000円）

昇給: あり

賞与: あり

通勤手当: 実費支給（上限あり）

賃金支払日: 固定（月末以外）　当月　25　日

賃金締切日: 固定（月末以外）　毎月　10　日

労働時間について

勤務時間: ＜就業時間＞

(1)9時00分～18時00分

時間外労働時間: あり

休憩時間: 60分

休日: 土日祝日その他

週休二日制: 毎　週

その他休日: ＊年末年始、夏季休暇あり。　＊休みは相談に応じます。

社会保険・福利厚生

加入保険: 雇用　労災　健康　厚生

退職金共済: 加入

退職金制度: あり（勤続　2年以上）

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

利用可能な託児所: なし

応募・選考について

採用人数

2人

選考方法

面接（予定2回）　書類選考　筆記試験

・書類選考結果通知: 書類到着後　10日以内
・面接選考結果通知: 面接後　7日以内

選考日時: その他

選考場所／住所: 長野県長野市大字鶴賀七瀬３６５－５　アルファビル３０１

通知方法: 電話　Eメール

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書

求人に関する特記事項: ※退職金制度あり。試用期間終了後（６ヶ月）に加入。
※東京で採用し、実績をもって将来長野本社に戻ることが可能。
※応募される方の都合に合わせ勤務頂けるよう配慮します。詳細は
面接時に説明します。
※通勤手当は規定により支給します。（新幹線通勤可）
※事業案内・募集要項については事業所情報に掲載されていますの
でご覧ください。

＊事前にメールにて、履歴書及び職務経歴書を送信してください。
メール受信後１０日以内に書類選考の結果及び面接日時を連絡致
します。
＊事前にハローワークの紹介状のみ所在地へ郵送して下さい。面接
は基本的に勤務地で行います。（後日連絡）

【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。
採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）